1月1日起，《央企负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批涉及72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企以及其他金融、铁路等19家企业。总部领导降薪后，央企基层职工的荷包是否会变瘪？记者做了相关调查。

绩效年薪：不超过基本年薪两倍

“之前我倒是听说过分级降薪的传言，但目前我的薪酬还没什么变化。”建行客户经理刘女士所说的降息传言是被称为“5321”的降薪方案——高管降薪50%，部门主管降30%，处长降20%，普通员工降10%。

据刘女士透露，目前她的薪酬结构主要有三部分：基本工资、岗位工资和绩效工资，“前两块工资是按级别发放，相对固定，所以要减薪的话应该是对这两块工资进行调整。我听总行的同事说，他们的薪酬还和原来一样，如果要改革的话也是拉近高管和员工的薪酬差距。”

对于降薪传言，建行董事长王洪章曾强调，改革未涉及普通员工薪酬改革。

有 央企内部人士表示，改革后的央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪根据上年度72家在职员工平均工资的两倍 确定。绩效年薪不超过基本年薪两倍。任期激励收入不超过年薪总水平的30%，总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。

个人消费：读EMBA得自费了

在一家国有银行任职支行副行长的冯佳(化名)看来，央企高管中，只有上市公司董事长会在年报中公布薪酬，其他人的薪酬连内部职工都不知道。这次薪酬改革，恰恰拿这个问题开了刀。

记者了解到，相关改革方案规定了信息公开制度，上市公司企业老总严格按照信息披露制度，公开薪酬；非上市公司参照上市公司公开企业负责人薪资。

该意见还首度对央企负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信7项具体内容划了红线，同时为“企业用公款为负责人办理的运动健身、高尔夫等各种消费卡”、“企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费”都做出了明确限制。

在培训方面，以后企业负责人在获取在职学位、参加EMBA等课程而产生的费用，都要由个人承担。

冯佳说，和同一级别的政府干部相比，央企高管的薪酬肯定是高；而和同行业中的民营企业高管或央企中的职业经理人相比，央企高管薪酬却并不高。“比如说银行系统，同样是支行行长，国有银行的年薪比股份制银行少上二三十万很正常。