导师姓名：陈胜军
性别：男
人气指数：36

所属院校：对外经济贸易大学
所属院系：国际商学院
职称：副教授
导师类型：硕导
招生专业：
研究领域： 绩效管理,高管薪酬管理,招聘管理
研究领域： 绩效管理,高管薪酬管理,招聘管理 [收起]




通讯方式 :
电子邮件：chshengjun@163.com


个人简述 :
2003.09～2006.07，中国人民大学劳动人事学院，人力资源管理博士 1997.09～2000.07，北京工业大学经济管理学院，管理学硕士 1989.09～1993.07，浙江大学机械制造系，工学学士 工作经历： 2006.07至今，对外经济贸易大学国际商学院，副教授，中国北京 2000年7月-2003年9月，绩效管理专员，华为技术有限公司人力资源部，中国深圳 1993年7月-1997年9月，人事管理专员，首钢集团总公司人事部，中国北京。

科研工作 :
学术专著：《周边绩效理论与实践》，28.3万字，2007年3月，对外经济贸易大学出版社。学术论文：陈胜军，李勇坚，“企业社会责任对财务绩效的影响研究-基于周边绩效的视角”，《北京工商大学学报（社会科学版）》，2013年第4期（28卷，总第172期，2013年7月18日出版），73-81。陈胜军，李敏，“我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究”，《人力资源管理》，2012年第12期（总第75期），190-193。李敏，陈胜军，“周边绩效理论综述”，《人力资源管理》，2012年第2期（总第65期），32-35。陈胜军，李红兰，李东林，“我国公务员周边绩效的影响因素及其提升对策研究”，《中国行政管理》，2012年第1期（总第319期），75-78。陈胜军，冯松，“周边绩效及其和晋升的关系研究”，《管理世界》，2011年第2期，180-181。陈胜军，“周边绩效模型研究—-基于高科技企业中层管理人员的实证研究”，《软科学》，2010年9月，第24卷第9期，总第129期，110-114。陈胜军，殷新峰，“组织支持感与工作绩效的关系研究”，《生产力研究》，2010年第5期，总第214期，236-237，245。陈胜军，“周边绩效模型研究—基于高科技企业中层管理人员的实证研究”，《现代管理科学》，2010年第1期（总第202期），28-31。陈胜军，胡萍，“企业社会绩效与员工周边绩效的关系”，《中国人力资源开发》，2009年第11期（总第233期），6-10。陈胜军，贾天萌，“高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效的实证研究”，《科技与管理》，2009年第11卷第5期，63-70。陈胜军，殷新峰，“中国房地产行业知识员工组织支持感及其与工作绩效关系的研究”，《首都经济贸易大学学报》，2009年第5期，69-74。陈胜军，孙苗苗，“中泰两国人力资源管理比较研究”，《郑州航空工业管理学院学报》，2009年第27卷第5期，2009年10月，93-95。陈胜军，贾天萌，周云，“中越两国人力资源管理比较研究—基于投资视角”，《华东经济管理》，2009年第1期，122-126。“周边绩效与总绩效评价的关系研究”，《山西财经大学学报》，2008年“海底捞的微笑链”，《企业管理》，2008年“点燃员工的希望”，《人力资源》，2008年“中越两国人力资源管理比较研究”，《哈尔滨商业大学学报》，2008年“基于投资视角的中越两国人力资源管理比较研究”，《华东经济管理》，2008年“成长的烦恼”，《商学院》，2007年“人力资源管理与开发的案例研究—-以HDL餐饮有限责任公司为例”，2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会，2007年“品德对领导者绩效影响的研究”，《中国人力资源开发》，2004年“组织文化的类型研究”，《中国人力资源开发》（网络版创刊号），2004年“浅谈企业文化的六种力”，《山西财经大学学报》，2004年“因人设岗抑或因岗设人”，《华东经济管理》，2005年“论品德的人力资本属性”，《石家庄经济学院学报》，2005年“周边绩效理论及其对个体绩效考核启示的研究”，首届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会会议论文，北京大学，2005年“红楼梦的管理启示”，《管理优化报（粤B第0030号》，2002年10月10日“中小企业生存理论初探”，《经济问题》，2000年“从价值链理论到虚拟企业”，《山西财经大学学报》，2000年“网络营销与双赢”，《计划与市场》，1999年“小的何以能美好”，《中国中小企业》，1999年“大不如虚－论现代企业规模经营到虚拟经营的转变”，《科学时报（海外专刊）》，1999年书籍：陈胜军主编，2012年.“人力资源管理”，清华大学出版社。陈胜军主编，2010年，“培训与开发”，中国市场出版社。陈胜军主编，2009.“人力资源管理概论”，对外经济贸易大学出版社。会议论文或论文集：陈胜军，2008.“人力资源管理与开发的案例研究-以HDL餐饮有限责任公司为例”，国际会议论文，基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究－国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集，人民出版社，525-532。ChenS.and,HuP.,2010.“AStudyoftheRelationshipbetweenCorporateSocialPerformanceandEmployees'ContextualPerformance-UndertheFrameworkofInternalStakeholder”,Theproceedingof2010InternationalConferenceonManagement(ICM)InstituteinShanghai,China,July24-26.案例或案例集：陈胜军主编，2013.“人力资源管理习题与实例解析”（第二版），对外经济贸易大学出版社。陈胜军主编，2009.“人力资源管理习题与实例解析”，对外经济贸易大学出版社。科研项目：主持“企业社会责任对企业财务绩效的影响机制研究—基于周边绩效的视角”（10YBGLX01），对外经济贸易大学校级课题，2010年12月。主持“高科技企业中层管理人员绩效模型研究”（08GLYB006），对外经济贸易大学校级课题，2009年3月。主持“周边绩效对个人绩效评价影响的研究”（06QD04），对外经济贸易大学校级课题，2008年2月。第三主持人“我国行政机关公务员通用能力标准结构和胜任状况实证研究”,国家公务员局课题，2009年4月。第三主持人“公务员职位胜任特征和能力标准框架研究”，人力资源和月社会保障部部级课题，2009年5月。第三主持人“基层公务员队伍建设研究”，人力资源和社会保障部部级课题，2008年3月。2007.02～2008.2，主持对外经济贸易大学校级课题“周边绩效对个人绩效评价影响的研究”（06QD04）。2004.03～2004.12，参与北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划“十一五”期间北京市人才战略研究重点课题，担任企业经营管理者分课题组的组长，课题成果被专家组鉴定为“国内领先”。1998年，参与国家社会科学基金项目“建立香港与内地服务产业链的战略构想与对策研究”，负责子课题“建立香港与内地金融产业链的战略与对策”。该课题被评为北京市哲学社会科学“九五”规划精品工程项目，并由中国经济出版社出版。学术基金：国家社会科学基金2011-2014学术基金课题名称：企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究（资助编号11BGL019）中国博士后科学基金第四十七批面上资助项目2010-2011课题名称：企业社会责任对员工周边绩效的影响机制研究（资助编号**）