导师姓名：巫强
性别：男
人气指数：40

所属院校：对外经济贸易大学
所属院系：保险学院
职称：副教授
导师类型：硕导
招生专业：
研究领域： 劳动经济学,人力资源管理、人事管理经济学,工资理论与薪酬管理
研究领域： 劳动经济学,人力资源管理、人事管理经济学,工资理论与薪酬管理 [收起]




个人简述 :
2011年毕业于中国人民大学，获经济学博士学位 2006年毕业于中国人民大学，获经济学硕士学位 2004年毕业于中国民航大学，获工学学士学位 社会兼职 中国就业研究所助理研究员 获得荣誉 2011年 中国人民大学优秀毕业生 2005年 中国人民大学校长特别奖学金 2005年 “挑战杯”全国大学生课外科技学术作品大赛全国特等奖

科研工作 :
发表论文巫强，薪酬差距、企业绩效与晋升机制：高管薪酬锦标赛的再检验，第十届中国经济学年会会议论文，2010年11月。巫强，收入分配、人工成本与劳动力价格，中国物价，2010年第12期。巫强，高管薪酬增长的经济解释，中国物价，2010年第11期。巫强，大学生起薪决定因素研究：来自某工业园区IT企业薪酬调查的证据，山西财经大学学报（高等教育版），2010年第2期。巫强，企业规模、毕业生起薪与效率工资：基于某工业园区IT企业薪酬调查数据的工资规模效应分析，珞珈管理评论，2010年第1辑。曾湘泉、巫强，资源分配不合理，就业倾向就集中，人民日报，2010年8月9日。鄢圣文，巫强，谭叙，大兴区农村劳动力转移培训需求专项调查研究，北京城乡发展报告（2009-2010）。曾湘泉、巫强，工作分享渡难关，人民日报，2009年7月17日。赵瑜、刘梅英、肖湘、巫强、彭鹏，自费攻读硕士研究生的成本收益分析：基于北京市部分高校调查的经验分析，中国人民大学学报，2006年第2期。WuQiang,TheDeterminantsofCollegeGraduates’StartingWage:EvidencefromanIndustrialPark’sITEnterprisesCompensationSurvey,the3rdHRMNetworkFormationWorkshop,ConferencePaper，2010.课题研究主持课题中关村海淀园IT企业大学毕业生起薪调查