导师姓名：王甫希
性别：女
人气指数：47

所属院校：对外经济贸易大学
所属院系：国际商学院
职称：讲师
导师类型：硕导
招生专业：企业管理
研究领域： 战略人力资源,员工参与、员工关系与集体谈判,国际劳动关系与人力资源
研究领域： 战略人力资源,员工参与、员工关系与集体谈判,国际劳动关系与人力资源 [收起]




通讯方式 :
电子邮件：wangfuxi@uibe.edu.cn


个人简述 :
2011 - 2016 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院 （School of Management and Labor Relations, Rutgers University） 人力资源与劳动关系博士2011 - 2013 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院 （School of Management and Labor Relations, Rutgers University） 人力资源与劳动关系硕士2010 美国乔治城大学 （Georgetown University） 访问学习2007 - 2011 中国人民大学财政金融学院 经济学学士（金融学） 工作经历：2016 至今 对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系 讲师2015 -2016 奥巴马任期美国国家劳动关系委员会 （National Labor Relations Board, NLRB）主席Wilma B. Liebman 研究助理 学术服务和活动:?国际期刊匿名评审：Human RelationsInternational Journal of Human Resources Management国际会议匿名评审:管理学年会-人力资源，组织行为学和争议管理分会（Annual meeting of the Academy of Management （CM, OB & HR） ），2011年至今中国管理研究国际学会，2014年至今所属国际职业协会：管理学协会（Academy of Management, AOM）劳动与雇佣关系协会（Labor and Employment Relations Association, LERA）人力资源协会（Society for Human Resources Management, SHRM）中国管理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research, IACMR）

科研工作 :
期刊论文：1.Wang,F.,Song,H.,Cheng,Y.,Luo,N.,Gan,B.,Feng,J.,&Xie,P.（2016）.Convergingdivergence:theeffectofChina’sEmploymentContractLawonsigningwrittenemploymentcontracts.TheInternationalJournalofHumanResourceManagement,1-22.（SSCI,B）2.?Li,Y.,Guan,Y.,Wang,F.,Zhou,X.,Guo,K.,Jiang,P.,Mo,Z.,Li,Y.&Fang,Z.（2015）.Big-fivepersonalityandBIS/BAStraitsaspredictorsofcareerexploration:Themediationroleofcareeradaptability.JournalofVocationalBehavior,89,39-45.（SSCI,B+）3.GuanY,WangF*,LiuH,JiY,JiaX,FangZ,LiY,HuaH,&LiC.（2015）’Career-specificparentalbehaviors,careerexplorationandcareeradaptability:Athree-waveinvestigationamongChineseundergraduates’.JournalofVocationalBehavior,86,pp.95-103.doi:10.1016/j.jvb.2014.10.007.（SSCI,B+）.*通讯作者4.Wang,F.（2014）BookReview:InsurgencyTrap:LaborPoliticsinPostsocialistChina,byEliFriedman；ComparativeLaborLawandPolicyJournal,36（2）,pp.3435.王甫希、宋皓杰，2015，《股权众筹下的劳动关系问题思考：域外经验回顾与借鉴》，《中国人力资源开发》，第14期（CSSCI）6.王甫希，2010，《集体劳动争议的发展特点》,《中国劳动关系学院学报》，第6期（CSSCI）7.王甫希，2010，《工资集体协商的中国路线图》,《领导之友》，第6期8.王甫希，2010，《推动工会转型是完善劳资冲突协调机制的重要途径》，《工会研究》，第8期书籍篇章：Wang,F.,&Liu,M.CollectiveConsultationinChina:AComparativestudyofaState-ownedEnterpriseandaJoint-VentureinAutomobileIndustry.TargetPublication:BookChapter:WorkandEmploymentinChina:aLaborProcessPerspective,MingweiLiuandChrisSmith（Eds.）会议论文:1.Cheng,Y.&Feng,J&Wang,F（Mar,2016）TheFactorsthatImpactMotivationsofBankofChinaExpatriatesanditsRelevantHRPolicy:ACaseStudyoftheBankofChina.ManuscriptpresentedatTheGlobalTransformationofWork:MarketIntegration,China’sRise,andLaborAdaptionConference,NewBrunswick,NJ2.Wang,F?and?Liu,M（Dec,2014）CollectiveConsultationinChina:AComparativestudyofTwoAutoFactories.Cornell-RenminWorkshoponCollectiveBargaininginChina,RenminUniveristy,Beijing,China3.Wang,F?and?Liu,M?（June,2014）.ExploringNewPracticesforEmploymentRelations:AComparisonofNegotiationStrategiesinThreeChineseAutoFirms.Manuscriptpresentedatthe67thLERAAnnualMeeting,Portland,OR4.Wang,FandVoos,P（Jan.,2014）Shirking:DoestheSameLogicHoldintheChineseContext?2014InternationalAssociationfortheEconomicsofParticipation（IAFEP）Conference5.Wang,F?and?Liu,M?（June,2013）.DoesDemocraticManagementMatter?EvidencefromaPetrochemicalCooperationState-OwnedEnterpriseinChina.Manuscriptpresentedatthe66thLERAAnnualMeeting,StLouis,MO6.Wang,F?and?Liu,M?（March,2013）.CollectiveBargainingImplementation:TheCaseofThreeDifferentAutoFactories.Invitedpresentationat‘WorkshoponCollectiveBargaininginChina’,CornellUniversity,ILOSchool.7.Cheng,Y&Wang,F（March,2013）LaborDisputeResolutioninChina.2013InternationalLabourProcessConference（ILPC）8.Wang,F（July,2012）CollectiveVoice,ParticipationIntention,andtheFormationofEmployeeParticipationBehavior.Manuscriptpresentedat2012InternationalAssociationfortheEconomicsofParticipation（IAFEP）Conference&BeysterSymposium其他发表Wang,F.（2014）Educationmeetsthemarket.ChinaDaily（中国日报）,07/05/2014,pp5（Newspaper）2014-2016：《劳务派遣制度与劳务派遣员工：对当代中国临时性雇佣关系研究》，美国罗格斯大学博士论文研究经费资助