导师姓名：卢杰锋
性别：男
人气指数：52

所属院校：对外经济贸易大学
所属院系：法学院
职称：副教授
导师类型：硕导
招生专业：
研究领域： 经济法
研究领域： 经济法 [收起]




个人简述 :
1.2007年1月—2011年1月，法学博士（J.S.D.），美国天普大学(Temple University)法学院； 2.2005年7月—2006年6月，法学硕士(LL.M)，美国天普大学(Temple University)法学院; 3.2001年9月—2005年6月，法学学士，四川大学法学院 ? 专业资格 1.美国纽约州注册律师； 2.中国律师资格 ? 工作经历 1.2011年9月—至今，对外经贸大学法学院教师，教授《国际商法》、《劳动法与社会保障法》、《国际法》、《威斯模拟仲裁》、《就业歧视法》、《Employment Discrimination Law》、《Labor Law》等中英文课程； 2.2010年5月—6月，中国最高人民检察院副检察长美国考察项目，项目主管及翻译； 3.2007年—2009年，中国国务院外国专家局、最高人民法院、国家法官学院和美国天普大学法学院合作司法培训项目，项目助理及翻译； 4.2009年—2010年，美国天普大学法学院中国项目，项目助理 ? 主要学术及社会活动 1.2016年5月9日，美国加州大学、上海交通大学“Berkeley Comparative Equality & Anti-Discrimination Law Conference”，主题发言“Legal Remedies for Employment Discrimination in China”，中国上海； 2.2016年6月24日，中国政法大学宪政研究所“反就业歧视立法专家座谈会”，主题发言“就业歧视的法律救济”，中国北京； 3.2015年9月19日，瑞典隆德大学罗尔瓦伦堡人权与人道法研究所、中国政法大学宪政研究所“反就业歧视立法研讨会”，中国成都； 4.2015年3月21日，中国政法大学、常州大学“《反歧视法》（专家建议稿）研讨会”，主题发言“禁止就业歧视的保护群体范围”，中国常州； 5.2013年7月8日，美国芝加哥大学“法律与经济研讨会”，主题发言“Regulating Employment Discrimination in China: A Socio-legal Analysis and A Comparative Study”，美国芝加哥； 6.2012年3月1日，国际劳工组织“艾滋病检测实名制和隐私权保护研讨会”，中国北京； 7.2010年4月5日，天普大学法学院“法学博士论坛”，主题发言“Tackling Employment Discrimination in China: The Conceptual Barrier and the Regulatory Scheme”，美国费城； 8.2009年3月26日，天普大学法学院“中国法治”论坛，主题发言“The Employment Discrimination Law in China and A Comparative View”，美国费城； 9.2005年11月22日，费城律师协会人权大会（Philadelphia Bar Association Human Rights Conference），主题发言“The Chinese Labor and Employment Law Issue: from a Human Right Perspective”，美国费城； 10.2011年4月5-6日，中美侵权法比较研究研讨会（Comparative Study on Sino-American Torts Law），主题发言“Employment Discrimination Lawsuits in China”，中国北京； 11.2006年7月3-7日，中国艾滋病防治与艾滋病权利保护国际研讨会（International HIV/AIDS Prevention and Control Workshop for China），主题发言“Employment Discrimination for the People with Disabilities in China”，中国北京； 12.2003年11月，全国首例乙肝歧视诉讼“张先著诉安徽省芜湖市人事局”案，原告代理人，中国芜湖； 13.2002年9月，全国首例地域歧视诉讼“张家祥等诉四川省乐山市峨眉山风景旅游管理委员会”案，原告代理人，中国峨眉山

科研工作 :
论文及著作1.《就业性别歧视例外审查规则：美国实践及启示》，《妇女研究论丛》（CSSCI）（2017）；2.《反就业歧视法的保护群体：美国经验及对我国相关立法的再思考》，《反歧视评论》（2016）；3.《就业中的性别认同歧视：美国经验及启示》，《妇女研究论丛》（CSSCI）（2016）；4.RegulatingEmploymentDiscriminationinChina:ADiscussionfromtheSocio-legalPerspective,MichiganStateInternationalLawReview,23Mich.St.Int'lL.Rev.437（2015）5.《美国职场性骚扰雇主责任的判例法分析》，《妇女研究论丛》（CSSCI）（2016）；6.EmploymentDiscriminationLawResearchinChina:AReflectiononCurrentApproachesandaDiscussion,TsinghuaChinaLawReview,4TsinghuaChinaL.Rev.107（2012）7.CurbYourEnthusiasm:ANoteonEmploymentDiscriminationLawsuitsinChina,RichmondJournalofGlobalLawandBusiness,10Rich.J.GlobalL.&Bus.211（2011）8.EmploymentDiscriminationinChina:CurrentSituationsandPrincipleChallenges,HamlineLawReview,32HamlineL.Rev.133（2009）9.《中美轮胎特保案的法律争议及双方诉讼策略分析》，《国际贸易问题》（CSSCI）（2014）；10.《从康尼尔斯诉洛克案谈美国表见代理制度》，《宁波审判研究》（2014）；11.《美国职业场所中性骚扰法律制度研究》（合著），《中华女子大学学报》（2008）；12.《反歧视法讲义》（参著），法律出版社（2016）；13.LaborContractLawinChina:MaterialsandCases,LAMBERTAcademicPublishing（2015）14.《比较代理法案例选评》（副主编），对外经济贸易大学出版社（2016）；15.InternationalCommercialArbitrationMoot:MaterialsandDiscussions,LambertAcademicPublishing（2014）；16.EmploymentDiscriminationinChina:SituationandChallenges,LAPAcademicPublishing（2014）；17.《“中国诉美国轮胎特保措施案”评述》，载《WTO争端解决年度报告（2011-2012年）》（论文集），法律出版社（2014）课题研究1.《欧洲国别法律风险与投资案例专题研究报告》（主持人）（2017）；2.《TPP劳工标准对我国的影响及对策研究》（主持人）（2015）；3.《美国反恐法律域外管辖对我国银行业的影响及对策研究》（主持人）（2013）；4.《竞争法中滥用相对优势地位研究》（参与人）（2016）；5.《美国法律对中国金融业的影响及其应对研究》（参与人）（2013）；6.《欧美主导的新一代规则（公平贸易、竞争中立等）与我贸易摩擦应对研究》（参与人）（2013）；7.《中国西部劳动就业反歧视法律制度研究》（参与人）（2004）；8.《完善公民权利法律救济机制理论与实务研究》（参与人）（2003）