导师姓名：魏昕
性别：女
人气指数：68

所属院校：对外经济贸易大学
所属院系：国际商学院
职称：副教授
导师类型：硕导
招生专业：
研究领域： 冲突管理,员工进言,创造力
研究领域： 冲突管理,员工进言,创造力 [收起]




通讯方式 :
电子邮件：weixin@uibe.edu.cn


个人简述 :
职业经历 2015.1至今???????? 对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系? 副教授2014.2-2014.8????? 美国马里兰大学Smith商学院组织管理系 ????????? 访问学者2011.8-2014.12??? 对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系?? 讲师 2005.9-2011.7????? 北京大学光华管理学院????????? 组织管理系? 管理学博士2009.10-2010.7??? 美国华盛顿大学Foster商学院组织管理系 ????????? 访问学生2001.9-2005.7????? 北京大学经济学院 ??????? 金融系????????? 经济学学士

科研工作 :
Wei,X.,Zhang,Z.X.,&Chen,X.P.(2015).Iwillspeakupifmyvoiceissociallydesirable:Amoderatedmediatingprocessofpromotiveversusprohibitivevoice.JournalofAppliedPsychology,100(5),1641-1652(SSCI,A).Wei,X.,Ma,L.,Zhang,Z.X.,Showail,S.S.,Jiao,J.,&Wang,X.(2015).Understandingpsychologicalcontractbreachduetolabourcostsreduction:Contingentuponemployeesexandmanagerialcontrol.JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology,88(4),679-701(SSCI,B+).魏昕、张志学（2014）.“上级何时采纳促进性或抑制性进言？上级地位和下属专业度的影响”，《管理世界》，1，75-87（CSSCI）。陈振娇、赵定涛、魏昕（2012）.“团队关系冲突对知识共享影响机制的实证研究”，《科技进步与对策》，29(7)，122-127（CSSCI）。张志学、魏昕（2011）.“组织中的冲突回避：弊端、缘由与解决方案”，《南京大学学报（哲学人文社科版）》，48(6)，121-129（CSSCI）。[本论文被《高等学校文科学术文摘》2012年第1期转载，第44-46页]魏昕、张志学（2011）.“万马为何齐喑”，《中欧商业评论》，2，38-42。魏昕、张志学（2010）.“组织中为什么缺乏抑制性进言？”，《管理世界》，10，99-109（CSSCI）。魏昕（2010）.“人际沟通与冲突处理”，载于《中国企业的多元解读》（张志学、张建君主编）第227-250页，北京：北京大学出版社。【英译本:Wei,X.(2014).Interpersonalcommunicationandconflictresolution.InZ.-X.Zhang&J.Zhang(eds.),UnderstandingChineseFirmsfromMultiplePerspectives(pp.257-278).NewYork:Springer-VerlagBerlinHeidelberg(DOI:10.1007/978-3-642-54417-0_10).】国家自然科学基金青年项目“规范性情景因素对员工创造力的影响：基于意义建构和互动主义的多层次研究”（2013.1-2015.12，编号**）项目主持人教育部人文社会科学研究青年基金项目“和而不同与组织有效性：对组织冲突管理的系统化研究”（2013.1-2015.12，编号12YJC630225）项目主持人