导师姓名：王洪涛
性别：男
人气指数：75

所属院校：中国计量大学
所属院系：经济与管理学院
职称：副教授
导师类型：硕导
招生专业：管理科学与工程
研究领域： 研发人员激励问题；技术创新风险管理；卓越绩效模式
研究领域： 研发人员激励问题；技术创新风险管理；卓越绩效模式 [收起]




通讯方式 :
电子邮件：htwang369@sina.com


个人简述 :
王洪涛，男，中国计量学院经济与管理学院人力资源研究所工作，博士，副教授，硕士生导师，副所长。1992年至今，先后在河南大学、上海财经大学、中国计量学院、澳大利亚堪培拉大学（三个月）、美国波特兰州立大学（一年）等单位学习进修、进行合作项目研究等工作；主持教育部人文社会科学项目1项，浙江省哲学社会科学重点研究基地项目1项目，浙江省科技计划软科学课题2项、厅级及副省级项目3项；参与国家社科基金项目、国家自然科学基金项目各1项，参与省部级项目3项目，参与国际合作项目1项；主持或参与地方政府、企业委托课题多项，咨询服务过的客户主要有，南方电网、广州粤能电力科技开发有限公司、广州计量技术检测研究院、宁波自来水有限公司、浙江万信纸业有限公司、浙江永泰纸业有限公司、浙江扬戈科技等。获浙江省高校教师科研成果奖等其它奖励多项。出版专著1部，发表论文多篇。校级精品课程《人力资源管理》负责人。二级人力资源管理师考评员等。学术兼职有中国管理研究国际学会（IACMR）会员，中国人力资源管理教学与实践研究会会员，浙江省政府质量奖评审员。

科研工作 :
1.A　Comparison　of　Turnover　and　Retention　Factors　between　Chinese　and　Australian　Hi-Tech　Enterprise　Conference　Papers　of　the　Second　Standardization　&　International　Business　Trade　2010.（ISTP）（排名第一）2.基于系统动力学的企业成长拐点新解及预测模型[J]，商业时代，2013(3)（排名第二）.3.　Research　on　Relation　between　New　Energy　Industry　Policy　and　R　&　D　Specific　Human　Capital.　2014　PICMET　conference　paper（EI，　已录用）(1/3)　4.Skills　Deficits　in　China:　An　Employee　Model.　2013　Management　&　Engineering　Conference　paper(EI)(1/3)2013　5.　A　Study　on　Influencing　Mechanism　of　R&D　Team　Creativity　Based　on　Team　Shared　Mental　Model[J]，Technology　Forecast　of　Social　Change.(SCI　已录用)，(2/4)2014
1.主持浙江省软科学重点课题“研发风险政府分担机制研究”，2016C25034，2016.1-2017.122.主持教育部人文社科青年项目“战略性新兴产业中研发人员专用性人力资本投资激励机制研究----以新能源产业为例（12YJC630198）”，2012.1-2014.12；3..主持浙江省科学计划软科学课题“研发风险影响我省新能源产业创新的实证及对策研究：基于资产专用性视角”2013C35042，2013.6-2014.12.4.主持杭州市哲学社会科学规划课题“R&D专用性人力资本投资不足及其激励机制研究--以杭州市高新技术企业为例(B10GL24)”2010.7.20—2011.7.20；5.主持广州电力技术服务有限公司人力资源管理体系设计，2012.3--2012.66.主持浙江省哲学社会科学重点研究基地课题“战略性新兴产业中研发人员专用性人力资本投资激励问题研究”，（11JDCY02YB），2011.11-2012.117.主持杭州市科技情报调研课题“杭州市新能源产业中职务发明激励现状与对策研究”，（**M03），2012.11—2013.11