导师姓名：朱火弟
性别：
人气指数：101

所属院校：重庆理工大学
所属院系：MBA教育中心
职称：教授
导师类型：硕导
招生专业：
研究领域： 劳动经济、产业经济等
研究领域： 劳动经济、产业经济等 [收起]




通讯方式 :
电子邮件：zhuhuodi@cqut.edu.cn


个人简述 :
朱火弟，教授，硕士生导师，管理学博士、高级工程师，民革重庆市巴南区委员，政协重庆市巴南区委员。重庆市高校中青年骨干教师、重庆市职业技能鉴定专家委员会成员、重庆市学位委员会经济学学科评议组成员、中国人力资源管理教学与实践研究会会员、中国职业经理人（CCMC）资格认证重庆中心特聘高级讲师，曾任重庆电子技术研究所新品室主任、中外合资宏基通信电子有限公司副总经理、中外合资亚洲分色制版有限公司总工程师和重庆耐德工业股份董事长高级顾问。现任重庆理工大学管理学院副院长。近年来完成国家社科基金、教育部人文社会科学基金、重庆市社科基金、重庆市重大决策咨询项目以及企业委托项目20余项。在《管理世界》、《改革》、《中国人力资源开发》和《重庆大学学报》等核心期刊发表学术论文30余篇，出版专著3部，多项成果被政府采纳。



科研工作 :
承担的主要项目[1]构筑西部科技人才高地的战略问题研究，国家社会科学基金一般项目，2008.7-2010.7，8万，参与。[2]高校教师专业实践能力培养研究，重庆市教委人文社科一般项目，2010.6-20111.7，主持。[3]重庆高新技术企业人力资本管理研究，各区县科委设立的科研计划项目，2012.11-2013.12，2万，主持。[4]重庆华伦医疗器械有限公司管理咨询-诊断，技术服务，2015.5-2015.8，5万，主持。[5]三峰卡万塔杰出生产管理干部技能培训，技术服务，2013.5-2014.5，13万，主持。[6]重庆职业技能公共实训中心课题研究委托协议，开放课题，2016.3-2016.4，4万，主持。[7]重庆市国土房屋促进县域经济发展研究，技术服务，2014.4-2014.12，4万，主持。代表性成果[1]论文:朱火弟。构建企业高层次人才管理新模式。中国人力资源开发,2010[2]论文:朱火弟。基于BSC的高校科研团队绩效模糊综合评价研究。科技管理研究,2013[3]论文:朱火弟。经济新常态下企业新型劳动关系的构建。中国劳动,2015[4]《企业经营者绩效评价方法与激励机制设计》，北京华文出版社，2005.12[5]《第三方政府绩效评价方法研究-基于和谐重庆评价的实证分析》，重庆出版社，2009