导师姓名：傅颀
性别：女
人气指数：105

所属院校：浙江财经大学
所属院系：会计学院
职称：教授
导师类型：硕导
招生专业：
研究领域： 公司治理与高管薪酬；财务与会计理论
研究领域： 公司治理与高管薪酬；财务与会计理论 [收起]




通讯方式 :
电子邮件：**@fudan.edu.cn


个人简述 :
傅颀，女，浙江省绍兴市人，1979年6月生，复旦大学企业管理学博士，教授，浙江财经大学硕士生导师，中国注册会计师协会非执业会员，校优秀青年教师支持计划获得者。2006年至今在浙江财经大学会计学院任教。2013年8月-2014年2月赴美国访学半年, 2016年赴英国ACCA总部进行培训与交流。

科研工作 :
（一）论文
1. 有效激励还是以权谋私:超额高管薪酬与股价崩盘风险——基于不同产权性质的实证研究，财经论丛，2017.92. 管理层权力、高管薪酬变动与公司并购行为分析，会计研究，2014.113. 所有权性质、高管货币薪酬与在职消费，中国工业经济，2013.124. 高管控制权、薪酬与盈余管理，财经论丛，2013.45. 美国高管薪酬信息披露制度最新进展研究及启示，商业会计，2013.56. 金融工具国际会计准则的历史演进及其对我国的启示，商业会计，2011.57. 企业家人力资本贡献价值计量模型的实践验证，商业时代，2011.58. 联合概念框架下财务报告主体概念的最新演变及其对我国的启示，财会研究，2010.29. 金融危机下国有企业高管薪酬管理的建议，财会月刊，2010.210. 计量人力资本贡献价值新方法——“倒轧差分法”，财经论丛，2008.2（人大复印资料2008（6）《企业管理研究》全文转载；人大复印资料2008（6）下半月《财务与会计》导刊全文转载）；11. “企业家人力资本管理贡献价值计量”，人大复印资料《企业管理研究》转载，2007.712. “企业家人力资本管理贡献价值计量”，财经论丛，2007.113. “以人力资本为中心的资本结构体系模型”，经济学家，2006.314. “企业价值运动“心电图”分析”，科技导报，2006.315. “自然垄断产业理论简介”，商业时代，2006.316. “人才经济价值的计量”，公共政策与人力资源，2005.917. “房地产信托——海外的发展状况和中国的实践”，亚太经济，2005.518. “论股份回购的财务效应与会计处理”，当代财经，2005.119. “欧亚农业事件再探——对异常财务数据的分析”，财务与会计，2003.320. “蛛丝马迹出文章——中外会计舞弊案例分析”，财务与会计，2002.1221. “注册会计师的职业发展及其对中国CPA的影响”，世界经济情况，2001.12
（二）项目
1.国家社会科学基金青年项目：后股改时代管理层权力、高管薪酬和公司绩效作用机制研究（11CGL024），2011-20142.杭州市哲学规划课题：从“冯根生难题”透视企业家人力资本价值计量研究（D09GL33），2009-20103.浙江省教育厅项目：企业家人力资本贡献价值计量（**），2006-2007
（三）著作
1. 后股改时代管理层权力、高管薪酬和公司绩效作用机制研究（专著），中国财政经济出版社，2015.42. 重解资本收益——人力资本视角下的资本收益研究（专著），复旦大学出版社，2008.53. 股权之谜——“冯根生难题”解析（专著），立信会计出版社，2008.5
（四）获奖
1.浙江省高校科研成果三等奖，《重解资本收益——人力资本视角下的资本收益研究》（专著），2010