导师姓名：唐果
性别：男
人气指数：427

所属院校：宁波大学
所属院系：商学院
职称：副教授
导师类型：
招生专业：企业管理
研究领域： 企业战略与创新管理、营销管理、人力资源管理、企业社会责任
研究领域： 企业战略与创新管理、营销管理、人力资源管理、企业社会责任 [收起]




通讯方式 :
电子邮件：tangguo@nbu.edu.cn


个人简述 :
唐果，男，副教授，管理学硕士，曾在公司从事企业管理工作10多年；主要讲授《管理学原理》、《市场营销学》、《国际市场营销》、《国际贸易实务》、《企业战略管理》、《人力资源管理》等课程；主要研究领域为企业战略与创新管理、营销管理、人力资源管理、企业社会责任；在《管理现代化》、《经济问题探索》、《云南社会科学》等等各类学术期刊上发表论文近70篇；主持各类科研项目20多项，其中2项部省级项目、10余项厅市级项目；参与各类科研项目近40项，其中2项国家社科基金项目、4项部省级项目；获得一项厅市级科研成果三等奖和一项市局级科研成果三等奖，现为数家公司管理顾问。

联系邮箱：tangguo@nbu.edu.cn；手机：**/677280（宁波大学短号）


科研工作 :
发表的部分核心期刊论文：

（1）《宁波助力小微企业突破自主创新瓶颈的对策研究——基于500家小微企业的调查》，科技与管理，2015/05.

（2）《服务型政府视角下促进小微民营企业自主创新研究——以宁波市为例》，中国物价，2012/12.

（3）《基于层次分析法的宁波高层次人才外流动因研究》，科技管理研究，2010/12.

（4）《改善地方政府吸引海外人才政策效果之因子分析》，科技与经济，2013/03.

（5）《提升事业单位员工绩效考核的成效研究》，云南社会科学，2010/02.

（6）《绩效管理视角下独立学院促进教师个人知识共享策略研究》，中国发展，2012/02.

（7）《高校教师绩效考核存在问题探析》，国家教育行政学院学报， 2010/02.

（8）《基于层次分析和模糊综合评判法的事业单位员工绩效考核研究——以360度绩效考核为例》，科技与管理，2010/03.

（9）《养老机构发展之有关问题研究——以宁波养老护理员工作满意度评价为例》，中国发展，2015/01.

（10）《事业单位绩效工资政策执行梗阻之防控》，学术交流，2010/02.

（11）《层次分析法确定企业社会责任考核指标权重研究——以宁波民营企业为例》，科技管理研究，2010/08.

（12）《承担企业社会责任 参与公共危机管理》，生态经济，2008/02.

（13）《承担社会责任 降低民营企业知识型员工流失率》，今日中国论坛，2008/06.

（14）《民营企业承担社会责任的SWOT分析》，学术交流，2009/01.

（15）《推进宁波民营企业履行社会责任》，经营与管理，2009/10.

（16）《基于因子分析的浙江民营企业家捐赠意愿提升研究》，科技与管理，2013/01.

（17）《电子政务视角下的政策失败防控》，中国发展，2009/02.

（18）《我国经济适用房政策失败探析》，经济问题探索，2008/08.

（19）《浙江农民工社区“力邦村”模式探析——基于政府经济学视角》，西北人口，2010/01.

（20）《我国出口退税政策存在问题探析——基于政策科学视角》，管理现代化，2011/05.
主持的部分科研项目：

（1）《地方政府促进社会力量参与社会救助的机制构建》，国家教育部人文社会科学研究项目/规划基金项目，2015；

（2）《地方政府助力小微企业突破自主创新瓶颈之路径研究》，浙江省科技厅/软科学研究计划，2013；

（3）《服务型政府视角下宁波小微企业人才开发水平提升研究——基于300家小微企业的调查》，浙江省社科联课题/常规年度课题，2012；

（4）《宁波助力小微企业突破自主创新瓶颈之路径研究》，浙江省教育厅（文）/科研计划，2013；

（5）《地方政府提升就业公共服务质量路径研究——以宁波为例》，浙江省人力资源和社会保障厅项目，2015；

（6）《顾客满意度视角下独立学院教学质量提升研究》，浙江省教育科学规划课题，2011；

（7）《宁波养老机构的养老护理员之工作满意度调查》，浙江省厅民政厅项目，2014；

（8）《钻石模型视角下促进养老服务业发展的地方政府职能配置研究》，浙江省民政厅项目；2015；

（9）《宁波引进海归技术创新人才机制构建研究——基于服务型政府视角》，宁波市科技局/软科学研究计划，2017；

（10）《宁波提升就业公共服务质量之机制创新研究——基于服务质量差距模型》，宁波市科技局/软科学研究计划，2014.