导师姓名：谢荷锋
性别：男
人气指数：443

所属院校：南华大学
所属院系：经济管理学院
职称：教授
导师类型：
招生专业：工商管理


通讯方式 :
电子邮件：**@qq.com


个人简述 :
湖南省青年骨干教师，南华大学首届优秀科技工作者，2014湖南省优秀论文指导教师奖,2013年衡阳市社科成果二等奖,2009年浙江省高校科研成果二等奖,2009年衡阳市社科成果二等奖,2007年浙江大学管理学院优秀博士学位论文奖,2004年湖南省哲学社会科学优秀成果奖。

科研工作 :
2000.04—2007.11，南华大学经济系讲师。2007.12—2012.11，南华大学管理科学与工程系、工商管理系，副教授，企业经济研究所所长，工商管理系主任。2012.12.04—至今，南华大学工商管理系，教授，系主任，企业管理研究中心主任。 1、基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型研究[J].情报理论与实践（cssci），2015.32、基于多元理论视角的企业员工知识分享激励机制研究[J].研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci），2014.23、拥挤视角下的知识分享奖励制度的激励效应[J].科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci），2012.54、企业知识分享激励机制研究评述[J].情报杂志（CSSCI），2011.65、基于风险管理视角的信任与知识分享决策的关系研究[J].研究与发展研究（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci），2011.66、我国消费者信心对消费者行为的影响研究[J].管理评论（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.2009.47、关系结构特征、信任与员工知识分享决策的关系研究[J].科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.2008.128、论知识分享的七大研究视角[J].重庆大学学报(cssci).2008.59、企业员工知识分享中的挤出效应实证研究[J].软科学(cssci).2008.1110、企业员工知识分享行为激励因素实证研究[J].预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.2007年第1期，人大资料《企业管理理论》.第四期复印11、组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究[J].研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci）.2007.212、组织氛围对员工非正式知识分享的影响[J].科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.2007.213、个体间非正式知识转移研究评述[J].研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci）.2006.4.14、技术剩余与企业技术导入博弈分析[J].预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.2001.315、星火计划与英国农村就业计划管理模式的比较研究[J].中国软科学（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.1999.416、基于技术环境论的技术扩散模型研究[J].预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.1999.317、ISO9000质量贯标支持系统的研究开发[J].管理科学学报（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.1998.218、Impact of Organizational Climate on Employee’s Safety Knowledge Sharing Behaviors.Progress in Safety Science and Technology，2005,EI, ISTP收录19、Empirical research on motivators in employee's knowledge sharing.FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS，2005,ISTP收录20、The determinations of employee’s knowledge sharing behaviors: An empirical study based on theory of planned behavior, 2009 international conference on management science & engineering ,2009,EI收录21、Influences of employee’s abilities of knowledge sharing on sharing behaviors: an empirical analysis. FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS，2009, ISTP收录22、基于新任视角的企业员工知识分享管理：理论与实证.经济科学出版社，2012年23、区域软实力的理论与实施.中国社会科学出版社，2007年4月

教育背景 :
1993.09—1997.06，天津大学，机械制造与工艺设备专业，获工学学士学位；天津大学，技术经济与系统工程专业，获工学双学位。 1997.09—2000.04，天津大学，技术经济及管理，获管理学硕士学位。2003.09—2007.09，浙江大学，企业管理专业，获管理学博士学位。