导师姓名：谢义忠
性别：男
人气指数：308

所属院校：南京理工大学
所属院系：经济管理学院
职称：副教授
导师类型：硕导
招生专业：企业管理
研究领域： 人力资源战略规划、人力资源流程管理、人力资源项目管理、工作分析、胜任素质模型、人力资源信息... [展开]


研究领域： 人力资源战略规划、人力资源流程管理、人力资源项目管理、工作分析、胜任素质模型、人力资源信息系统、人事测评技术、人员招募与选拔、培训管理、职业生涯规划与管理、就业能力促进、领导力开发、绩效和薪酬管理、EAP和压力管理、组织文化诊断和变革、新生代员工管理、求职和就业促进、国家职业资格考试等。 [收起]




通讯方式 :
电子邮件：xieyizhong@hotmail.com


科研工作 :
1.基于无边界职涯视角的就业能力及作用机制研究，**，2010，国家自然科学基金面上项目，主持。2.江苏省高校人才竞争力及评价体系研究，14SRB-36，2014，江苏省社科研究（人才发展）课题一般项目，排名：?/?。3.企业社会责任、利益相关者满意、多元资本共生与财务绩效的传导机理研究，**，2013，国家自然科学基金面上项目，排名：?/?。4.我国高绩效人力资源管理创新和科学体系评估研究，13BZZ048，2013，国家社会科学基金一般项目，排名：?/?。5.绩效评估公正感的结构、前因及效应研究，**，2011，国家自然科学基金面上项目，排名：?/?。6.现代企业绩效工资与绩效评估公正性问题研究，10BGL003，2010，国家社会科学基金一般项目，排名：3/7。7.领导行为复杂性的测量、影响因素及作用机制，**，2006，国家自然科学基金青年项目，排名：3/8。8.失业人员压力-应对机制及干预模式，**，2005，国家自然科学基金面上项目，排名：3/12。9.变革型领导的结构及作用机制，**，2004，国家自然科学基金面上项目，排名：5/8。10.组织系统领导干部胜任特征模型及其在培训中的应用，2004DGS3B038，2004，科技部软科学基金项目，排名：中国科学院心理研究所方面第2。