众人眼里，高学历的女研究生应该是职场的“香饽饽”。但事实上，女研究生的就业率却并不高，甚至低于专科生。昨日，湖南大学举行2016届毕业生大 型供需洽谈会，记者在现场采访发现，随着全面二孩政策放开，女研究生的求职紧迫感越发强烈，为了能尽快找到一份好工作，她们不但海投简历，有的甚至主动降 低薪酬要求。

　　女研究生：

　　求职没有年龄优势

　　肖红(化名)是湖南大学审计专业的应届毕业研究生，她在多家企业实习过，成绩也很优异。“我原来是想去上海工作的，但现在经济形势不好，我年龄 也不小了，还是打算留在湖南找份稳定的工作。”肖红坦言，之前参加过好几家单位的面试，但最后并未被企业相中。“和我一起参加面试的本科生倒是顺利找到了 工作，我想一是因为我薪酬要求高些，二是年龄偏大。”为此，肖红将自己的意向薪酬从原来的5000元/月降为4000元/月。

　　“原以为已婚已育的我很容易找工作，但没想到现在生‘二胎’也可能被单位拒绝。”中文专业的应届毕业研究生白薇在读博期间生完了孩子，但在几场招聘会上，她都被问到了“是否会生二胎”。当她给出肯定的答复后，用人单位便找出理由婉言拒绝了她。

　　用人单位：

　　人力成本太高，更青睐男性

　　肖红和白薇的经历并非个案，女研究生的就业率确实不高。据统计，我省2015届女性毕业研究生的初次就业率为89.01%，而本科生和高职专科生的初次就业率分别为90.61%和90.54%。

　　招聘会现场，广东一家IT企业的人力资源主管马先生告诉记者，虽然招聘时不允许性别歧视，但实际操作中，企业往往更青睐男性。“一般来说，企业 女性员工生第一胎时，可享受至少4个月的产假，而生二胎时又将获得3个月的产假，按照4000元的平均工资加上五险一金的标准，公司每个月将为因生育断岗 的女性员工投入6000元以上，两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出，这个负担确实不小。”

　　我省一家文化企业的人力主管文小姐坦言，“女研究生对企业的要求往往会高于普通学历者，除非是某些科研性很强的工作岗位，通常情况下，公司更愿意招具有年龄优势的本科生、专科生。”

　　专家说

　　建议出台政策补贴企业人力成本

　　在昨日供需洽谈会现场，记者并没有发现一家企业提出“限男生”或“优先男生”之类的要求。“为了保证就业公平，我们在企业来校招聘时就特别作了 规定，不允许企业对性别作限定。”湖南大学招生就业指导处就业市场开发科科长贺迅表示。针对女研究生找工作难现象，贺迅认为，要从根本上解除，国家必须出 台相应政策。“女性在生育期间从社保基金领取生育津贴后，企业还要另外补足其差额部分。原来只需负担一次，‘全面二孩’后负担将加倍。这难免造成企业不敢 用、不想用女职工的情况。建议国家能对企业给予人力成本的补贴，并且出台政策倾斜保护女性职工。”