推荐理由
科研实力雄厚，从2001--2010年，在发表论文1068篇。其中在中山大学认定的一类刊物上发表43篇(其中SSCI7篇)，二类刊物上发表291篇，三类刊物上发表156篇，外文论文70余篇。出版书155本，其中著作73本，教材51本，译著14本，论文集17本。获得省部级科研奖励19项，其中高校科学研究优秀成果奖3项，全国人事科研优秀成果奖1项，广东省哲学社科优秀成果奖13项，澳门人文社会科学研究优秀成果奖2项。科学研究得到迅速的扩张，科研总量大幅度提高，各类科研立项294项，科研总经费3600多万元，其中国家基金项目20项，省部级项目57项。与此同时，政府部门的相关政策咨询工作也开展得有声有色，为企事业单位提供咨询报告50多份，获得了政府高层领导的肯定。
考试科目
公共管理学公共管理研究方法
教育行政管理：教育学管理学
参考书目
无参考书目，有考试大纲，详见中山大学网站。
招生导师情况
李和中主要研究方向：行政组织与人事制度研究
张奇林主要研究方向：医疗卫生政策、贫困与社会救济、慈善与非营利组织
2017公共管理考研院校推荐：中山大学
本站小编 免费考研网/2016-06-24
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在社会就业大潮的涌动之下，名校的毕业生或许也难就业，但是热门科研院所的毕业生的前途就可以用“不可限量”来形容了。比如就读“财政部财政科学研究所”，那么进财政部工作的机会就非常的大;就读“商务部国际贸易经济合作研究院”，那么进商务部工作的机会就非常的大;而“中国人民银行研究生部”(现在的清华大学五道口 ...考研报考信息 本站小编 免费考研网 2016-06-242017管理学考研知识点：组织中的沟通
沟通是指可理解的信息或思想在两个人或两人以上的人群中传递或交换的过程，整个管理工作都与沟通有关。一：沟通的重要性(为什么要沟通)1：沟通是协调各个体、各要素，使企业成为一个整体的凝聚剂。2：沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途经。3：沟通是企业与外部建立联系的桥梁。二：沟通过程1：发送者必须向接受者 ...专业课考研经验 本站小编 免费考研网 2016-06-242017管理学考研知识点：组织文化功能与塑造
(一)组织文化的功能1.整合功能。组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的相互信任和依存关系，使 个人的行为、思想、感情、信念、习惯以及沟通方式与整个组织有机地整合在一起，形成相对稳定的文化氛围，凝聚成一种无形的合力，以此激发组织成员的主观能 动性，并为组织的共同目标而努力。2.适应 ...专业课考研经验 本站小编 免费考研网 2016-06-242017管理学考研知识点：组织文化概念及特征
(一)组织文化的基本概念组织文化：指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和组织文化的任务：努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则(二)组织文化的主要特征1.超个体的独特性2.相对稳定性3.融合继承性4.发展性 ...专业课考研经验 本站小编 免费考研网 2016-06-242017管理学考研知识点：组织文化结构与内容
(一)组织文化的结构一般认为组织文化有三个层次结构，即潜层次、表层和显现层三层1.潜层次的精神层。这是指组织文化中心的核心和主体，是广大员工共同而潜在的意识形态。2.表层的制度系统。又称制度层，是体现某个组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和，也包括组织体内的分工协作关系的组织结构。3. ...专业课考研经验 本站小编 免费考研网 2016-06-242017管理学考研知识点：组织冲突及其管理
所谓冲突是指组织内部成员之间、不同部门之间、个人与组织之间由于在工作方式、利益、性格、文化价值观等方面的不一致所导致的彼此相抵触、争执甚至攻击等行为。(一)组织冲突的影响组织冲突会对组织造成很大的影响。竞争是导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素。1.竞争胜利对组织的影响：a：组织内部更加团结，成员对 ...专业课考研经验 本站小编 免费考研网 2016-06-242017管理学考研知识点：组织变革过程与程序
(一)组织变革的过程1.解冻阶段这是改革前的心理准备阶段。组织在解冻期间的中心任务是改变员工原有的观念和态度，组织必须通过积极的引导，激励员工更新观念、接受改革并参与其中。2.变革阶段改革过程中的行为转换阶段。组织要把激发出来的改革热情转化为改革的行为，运用一些策略减少对改革的 ...专业课考研经验 本站小编 免费考研网 2016-06-242017管理学考研知识点：组织变革阻力和管理
(一)组织变革的阻力1.个人阻力。个人阻力包括：(1)利益上的影响(2)心理上的影响2.团体阻力。团体阻力包括：(1)组织结构变动的影响(2)人际关系调整的影响(二)消除组织变革阻力的管理对策1.客观分析变革的推力和阻力的强弱2.创新组织文化3.创新策略方法和手段 ...专业课考研经验 本站小编 免费考研网 2016-06-242017管理学考研：组织变革中的压力
(一)压力的定义所谓压力是在动态的环境条件下，个人面对种种机遇、规定以及追求的不确定性所造成的一种心理负担。压力既可以带来正面激励效果也可以造成负面影响。(二)压力的起因及其特征产生压力的因素可能有很多，变革中的主要压力因素是组织因素和个人因素两种1.组织因素。组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的 ...专业课考研经验 本站小编 免费考研网 2016-06-242017管理学考研知识点：组织变革动因
(一)组织变革必要性的简要分析组织变革就是组织根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求。组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能。(二)组织变革的动因推动组织变革的因素可以分为外部环境因素和内部环境因素两个部分1、外部环境因素a：整个宏观社会经济环境的变化b：科技进步的 ...专业课考研经验 本站小编 免费考研网 2016-06-24
