拟录取名单出来后结果算是尘埃落定，但一直忙于找实习，加之自己懒惰拖延的本性，就没有写好好回顾下考研，趁着端午节假期，以及黄金暑假（对于考研党而言）来临前夕，写写自己的经历，希望或多或者帮助到要考研的你。我的本科是某211财经类院校，高中一直是文科生，数学是短板，因此不论是本科还是选择考研专业的时候，都是往人文社科方面考虑。大一开始就坚定了要读研，大学四年的绩点尚可，无奈保研的时候差了一名没有拿到校内保研名额。如果有同学像我一样处于保研和考研的尴尬境地，一定要综合多方信息作出比较准确的预估，然后有所取舍。劳人的知名度高，平台高，是很多想考人力资源方向专业学生的不二选择，而劳关由于在改革后不考数学，报考人数越来越多。政治 肖秀荣老师是个好老师，我基本上买了他所有的系列参考书，开始就是打基础，毕竟政治神马的距离我已经很远了。就按照他参考书出的顺序一点点做一点点看，不用担心记不住，因为本来就记不住??背在十一月慢慢开始，他也出了什么知识点提要之类很薄的书，打那开始准备背吧，最后一个多星期出的四套卷一定要好好背！！！（不背的后悔不负责啊）具体可以关注“肖秀荣教授”微博，考研全程老师都有指导，什么阶段看什么书，什么时候背，题不懂，总之就是有问题就在他的微博下直接问，会回答你的。这就是我的政治复习。政治，过线就好。同学有用到上面说到的分享资料，视频课以及讲义，马原毛概史纲思修分开的，毛概是肖秀荣老师主讲，收效很好，不太愿意自己看的就去听网课呗，基本班强化班冲刺班一点点跟着来，缺点就是进度比较慢，耗时较长。（可以从强化班直接开始跟）考试的时候，大题就是想着法的多写，字迹尽量工整，注意考试时间，按我说的那样，你想不过线都难?
英语 3月份开始背单词，一直循环到考前，3月份至6月份，词汇和长难句是重头。词汇用红宝书，前期我花费在单词上的时间比较多，利用记忆曲线反复记忆单词是科学的方法，前期背单词的时候我还听了一遍朱伟的恋恋有词，可以掌握一些背单词的规律，但是真正背会单词还是静下心来拿着词汇书做到的（不少同学习惯用app背单词，这个可以根据自己的习惯来，我就是喜欢在纸质词汇书上圈圈画画的那种类型）。背单词是个枯燥的过程，每天安排好时间和单词量，要求自己在限定的时间里先拿下一轮（比如两个月背完一轮单词），树立正向积极的心理暗示。背单词的过程中可以配合看长难句，何凯文长难句小册子是很多考研党的选择，跟着书中的逻辑走，对于长难句就会有一个相对清晰的认识。为了巩固句子拆分解析的能力，这个过程从2月份一直坚持到8月份，后期由于时间关系就终止了。4月份至6月份可以根据自己的时间安排刷刷早些年份真题的阅读部分，难度相对低。7月份之后重在刷近十年的真题，这部分真题是最有参考性的，每天做2篇阅读，第一遍限时15-18分钟完成，做完后不会马上对答案，先开始进行精读，弄懂每个单词和句子，看看是否需要更正答案，这种情况下再对答案并认真分析文章，并把生词和长难句积累的笔记本上，对于一些难的文章我还会看看唐迟老师的阅读讲解视频，这有助于进一步理解文章思路。注意，真题是最宝贵的参考资料，应该把真题当作参考书一样研究，从而理解出题套路，因此真题至少需要刷个三四遍（但具体情况还是要根据自身基础来看）。同时可以留出最近一两年的真题在考前做个模拟，主要目的在于训练自己对时间的把控。另外，我个人并不推荐背诵考研文章的方法，一是时间问题，二是运用问题。关于新题型，这个题型其实挺迷的，顺手的时候可以全对，难的时候惨不忍睹，比如说今年就很多人壮烈牺牲在排序题下，去年也是排序题，可是难度是初中水平，根据时间线索正序排序5分钟就可以搞定，而今年同样是排序题，同样也有时间线索，可是时间是乱的，同时考场上高压加时间紧，很多人在新题型上花费了大量时间也还是没有做出来。综上建议新题型方面做足自己能做的，可以看看新东方的网课，积累一些常规的解题经验，然后看运气（摊手）。关于翻译，可以在9月中旬开始，此处强烈推荐唐静老师的讲解视频，有套路可寻，好好跟着老师把历年翻译真题做一遍下来，再好好巩固，就问题不大。而完形填空，我只是把真题里的做一遍分析一遍，没有做多余的复习。关于作文，建议不要太晚开始，如果基础不好而又太晚开始的话对心态会有影响，资料方面我个人实在是不适合王江涛老师的满分作文，用来下几个老师的作文资料，我比较推荐的是何凯文的作文冲刺讲义，好好研究下历年的真题，把真题划分为多种类型，总结出适合自己的模板（如个人品质类无形社会话题类等），同时在考前积累主题词，并且把模板背熟练，拿个常规分数不是问题（高分则是另一个境界）。
专业课 专业课的资料不是很好找，所以报了个80课时的1对1，我的辅导老师给我推荐的是以下书：（1）636劳动关系基础：常凯《劳动法》唐鑛《人力资源与劳动关系管理》（2017版）《劳动合同法》法条历年真题老师论文。（2）803劳动科学综合：彭剑锋《人力资源管理概论》（拓展：《战略人力资源管理》《绩效管理》《薪酬管理》）常凯《劳动关系学》历年真题老师论文。2.题型：636劳动关系基础由劳动法和企业劳动关系管理构成，两个部分各3道简答题和1道论述题，考试时间3个小时。803劳动科学综合有三部分，分别是人力资源管理劳动关系学劳动经济学，三选二，同样两个部分各3道简答题和1道论述题，考试时间3个小时。关于篇幅，简答题大约写满一面（400字以上），论述题写满两面差不多。4月至6月上旬看课本一轮，要细致；6月中旬到8月上旬继续熟悉课本，边根据真题和课本脉络做出背诵笔记；8月中旬至9月，背诵一轮，并且不断补充和修改笔记；10月至11月，不断背诵笔记，并且后期开始看老师论文，从中找出与真题和热点相关的内容；12月梳理背诵内容，抓重点，自己估计热点，进行最后的背诵。先说说636劳动关系基础。常凯老师的《劳动法》比较厚，但是书的体系和排版清晰。在细致看完书的内容后可以开始形成自己的笔记，这里需要结合历年真题把握出题的重点，我是用电脑码笔记的，一来打字快，二来便于后期不断的更新删改，而且打印出来看着也舒服。笔记的目的一来建立知识框架，二来积累重要的知识点，笔记在后期背诵时候起到了事半功倍的作用。《劳动法》中，第一章总论部分有利于统领全书，起到一个提纲挈领的作用，不容忽视，而《劳动法》的重中之重是第七章的劳动合同法，复习此章时建议和《劳动合同法》法条结合复习，纵观真题，个人认为《劳动合同法》中的重要法条是必须要背的，至于哪些是重要法条结合书和真题可以得出结论，我前期是把98条都背过默过的，后期重要法条更是需要不断的巩固和加强记忆。其他诸如集体劳动关系法国际劳工标准劳动争议处理法等也是常考的知识点，总之需要好好琢磨真题来把握重点。唐鑛老师的《人力资源与劳动关系管理》在2017年4月出了新版，可以以这个版本为准，这门课的重点在于企业的劳动关系管理，更倾向于劳动关系，与人力资源管理模块相关的内容则弱相关。今年636两个科目的题目，有一些反押题的倾向，考的知识点较偏，也比较贴近热点，可见仅仅关注书本上的内容不够，需要将热点与书本上的知识点融合起来，636出题之灵活越来越能否定所谓背背就能考好的说法。其次是803劳动科学综合。我选的是人力资源管理和劳动关系学，803我在考场上就感觉答得很顺，后来果然成绩130+。彭老师的《人力资源管理概论》也是很厚，《战略人力资源管理》更厚（……），但后者体系更为完善，对构建整个人管体系具有很大帮助，也加入了很多更为时新的知识点，如果有时间一定可以好好看看《战略人力资源管理》。另外有时间的话可以看看《绩效管理》和《薪酬管理》中的重要内容，选择个别知识点背诵即可，也没有那么多时间来细细钻研。人管考的东西比较细，各种技术方法流程步骤优缺点异同比较等都需要好好梳理，好好背诵。由于知识点比较杂，注意在整理笔记和背诵时注意面面俱到，又要化繁为简。《劳动关系学》这本书体系清晰，但出版年份较早，有些知识点有些过时，而劳动关系学与劳动法之间互为交叉与补充，这里就建议在学习和做笔记时，将两本书结合起来，具体而言劳动偏理论，诸如各种流派劳动关系各主体劳动关系协调机制等。背诵专业课是一个痛苦的过程，但是必须要经历这个过程才会有质的提升，不断背诵不断巩固，每轮背诵都会有新的体验，我直到上考场前还一直在背诵，事实证明有时候最后挣扎和临阵磨枪是有用的。背诵到一定程度，就可以重新把真题拿出来理思路了，不断练习思维，是能够在过程中总结出一些答题技巧的，另外考前需要看看老师的论文，并把其中的亮点拎出来背诵（看过不等于是自己的）。考研是自己和自己的较量，记得看过一段话，考研难捱的地方在于，它无视普世的社会分工，打着选拔专才的幌子，坐选拔全才之实，你既要从战略战局上提纲挈领，又要从一点一滴中细化执行，早计划晚总结，对计划迭代更新，还要承担风险，管理情绪，更不说专业课理论知识了。一人一世界，全权大承包。尤其是情绪稳定，忽上忽下阴晴难定不是你的错，紧张发慌压抑窒息也不是你的错，但你必须要学着去克服，哪怕只是备考这一段时间，情绪比别人稳定一分，胜算就多一分。最后，祝大家都能得偿所愿。微信：**QQ：**官网：/（距离人大几百米可以顺便过来咨询）（只发送人大方面相关内容）