一个人情况19考研，应届考生，本科人力资源管理，报考的是人大的人力资源管理专业，已上岸。803劳动科学综合选择了人力资源管理和劳动关系学两门课程，成绩为132分（排名第二，最高分133）。
所选的两门课程中，人力资源管理是必选，选择劳动关系学的原因是相对比较好理解，但记忆的内容会比较多。
二科目选择18考研及以前，803劳动科学综合只包含了三门课程：人力资源管理劳动关系学劳动经济学，三选二，其中人力资源管理为必选，其余两门中任选一门即可。
但19考研新增了社会保障学，变成了四选二，人力资源管理为必选，其余三门中任选一门，选择的空间变大。在劳动关系学劳动经济学社会保障学这三门课程中，如何做出适合自己的选择，也是一个决定分数高低的关键问题。
作为一名人力资源管理专业的本科生，本科期间学过这三门课程，有一定的了解。以下我想说说我对这三门课程的了解，仅为个人看法，大家可以结合自己的情况和其他途径的相关信息，慎重择优参考。
（一）劳动关系学：主要是关于劳动关系的一般理论劳动关系的当事人劳动关系的运行与协调以及劳动关系矛盾处理这四个板块的知识。因为劳关的内容比较贴近生活，故其知识点较浅显易懂容易理解，但需记忆和背诵的内容较多。
（二）劳动经济学：是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给劳动力需求就业工资人力资本投资失业收入分配等。劳经的内容涉及了许多经济学相关知识，着重于对知识点的深入理解和灵活运用，相对其他两个科目较难理解，但记忆的内容较少，并且理解了知识点便比较好记忆。
（三）社会保障学：阐述社会保障制度体系发展过程思想理论，系统地介绍社会保险社会救助社会福利社会优抚等制度内容。社保的主要特点是政策性较强，知识更新较快，贴近生活，较好理解，记忆背诵的内容亦较多。
三参考书目以下推荐的参考书目分为两大类：必备参考书和拓展阅读书目。首先，必备参考书为必须购买的书，考试内容直接间接出自其中，必须将书本内容多次反复记忆，将其中重点知识背得滚瓜烂熟。其次，推荐阅读书目供学有余力的同学进行学习，主要作用是帮助理解，这些书不一定都要买，去图书馆借来翻一翻也可。
师姐在此温馨提示：书不要贪多，贪多嚼不烂。建议在必备参考书掌握地比较熟练以后，学有余力时再去阅读拓展阅读书目，不然将会得不偿失。
（一）人力资源管理部分必备参考书：彭剑锋，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。拓展阅读：彭剑锋《战略人力资源管理：理论实践与前沿》，中国人民大学出版社；（是《人管概论》的扩充版，调整增加了一些内容）付亚和徐玉林，《绩效管理》，复旦大学出版社；文跃然，《薪酬管理》，复旦大学出版社。
（二）劳动关系学部分必备参考书：常凯，《劳动关系学》，中国劳动社会保障出版社。拓展阅读：常凯，高等教育出版社，《劳动法》。
（三）劳动经济学部分必备参考书：曾湘泉，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。拓展阅读：伊兰伯格，《现代劳动经济学：理论与公共政策》，中国人民大学出版社。
（四）社会保障学部分必备参考书：郑功成，《社会保障学》，中国劳动社会保障出版社；潘锦棠，《社会保障学》，东北财经大学出版社。拓展阅读：潘锦棠，《社会保障学概论》，北京师范大学出版社；（与东财版差异不大）潘锦棠，《社会保障通论》，山东人民出版社。（潘老师与其他老师合著，多了其他老师的相关内容。）
四资料购买在考研的备考中，专业课复习所需购买的资料如下：1.教材（第三点中的必备参考书）2.知识点总结3.真题4.章节框架梳理（可以自己整理）5.考前模拟题6.导师论文集（这个可以自己整理，学有余力的同学进行学习）其中，前三个为必需，后三个为辅助性资料，有并很好地掌握当然是最好，没有的话影响也不是致命的，但依旧建议师弟师妹们充分利用好复习时间，进行全面复习，这才是从容应对变化多样的考题的最佳法宝。
在备考中，我买了《人力资源管理概论》《绩效管理》《薪酬管理》《劳动关系学》四本教材，彭老师的《战略人力资源管理：理论实践与前沿》是后期在图书馆借来看的。知识点总结和真题我都买了两份资料，一份来自于师姐，一份来自于师兄，我将两份资料结合着使用，每份资料都取其精华，弃其糟粕。至于这两份资料中没有的而我又觉得很重要的知识点，我会在笔记本上自己总结补充。考前模拟题我总共用了三份不同的资料，系统完整地练了两套，其余题当做每日一练或者知识点巩固。章节框架梳理和导师论文集我都是自己整理的，还打印出来订成了册子。因此，我认为自己是复习地比较全面完整的。
对于资料的选择方面，因为我也只用了两份不同的资料，其他的资料也不是特别了解，所以就不在此贸然地进行推荐。但想告诉大家的是，好的知识点总结能够帮你理清思路，明确重点，同时也便于记忆；好的真题答案能够帮你明确答题思路和要点，启发你如何答题能得高分。所以希望师弟师妹们在选择资料的时候千万要慎重，择优选择，毕竟大家都还是学生，也都不容易。
此外，我个人也有打算在写完毕业论文以后，整理以上我所提及的六类专业课资料，特点是详实细致思路清晰重点突出，有兴趣的师弟师妹们可以私下与我进行交流。
五备考过程由于我本科专业便是人力资源管理，再加上我数学不大好，故后面花了很多时间在数学上，专业课的复习时间相对较少，不像有的同学一样背了七八轮。以下仅为我的个人备考过程及经验，希望大家结合自己的情况，择优参考。（一）18暑假前
1.看经验贴，明确复习思路，初步制定属于自己的复习计划；2.准备好相关专业课资料；3.浏览历年真题，对题型出题点有个大致了解。
（二）7-8月1.粗略看完四本教材；2.利用“百度脑图”梳理四本书的章节框架，其中重点放在《人力资源管理概论》《劳动关系学》，相对详细，而另外两本梳理了大致框架，未深入细节（其实，《绩效》《薪酬》两书和框架后面基本都没怎么用，仅梳理《人管》和《劳关》两本书也可以。）；3.框架梳理完后，仔细研读真题，将历年真题回归到课本具体章节具体知识点中，并在书上和章节框架上做好相应笔记，明确考点。4.向高分师兄师姐取经，了解科学合理的真题答题思路；
（三）9-10月1.利用知识点总结资料，每天早饭和晚饭后1-2小时，进行第一轮背诵；2.早上背新知识点，晚上复习前一天知识点；3.第一轮背诵务必详细完整全面；4.每背完一章，将所背知识点回归到章节框架中，并对框架进行初步记忆；5.10月底以前，必须背完第一遍，不然后面时间来不及；6.因为数学不是特别好，所以我在910月份重心在数学上，花了很多时间给数学。如果数学比较OK的 或者是跨考的同学，建议该阶段多花些时间在专业课上，可以背诵1~2轮。
（四）11月1.梳理真题及常考点，明确需重点记忆的内容；2.结合重点，进行第二轮背诵；3.第二轮背诵不必像第一轮那样详细全面，对重点知识点仔细背诵，记牢背熟，大点要做到能够脱口而出，对于其他非重点进行背诵记忆，不是那么熟也没有关系，关键在理解；4.每背完一章，对章节框架再次进行记忆；5.再次向高分师兄师姐取经，总结科学合理的真题答题思路；（这一步非常关键！！）6.背诵真题（想提醒大家的是：师兄师姐们整理的真题答案不是标准答案，论述题尤其如此。大家在记忆背诵真题的时候，要结合自己总结的科学的答题思路以及背诵的知识点，必要时还需调整答案，进行理解性地记忆）；7.购买模拟题等资料；8.11月下旬，定时3小时模拟了一次，由于第一次模拟，时间没把握好，最后论述题竟然都没有时间做，45分呐。因此，我认为此时模拟是非常必要的，能够帮助自己明确需改进的地方；9.下载导师论文，并在网上打印装订成册。
（五）12月1.15号以前，将重点知识点和真题，进行第三轮背诵；2.第三轮务必重点突出，思路清晰，对于重点知识点能够做到脱口而出；3.对章节框架再次进行记忆，此时脑海里应能完成浮现出每一章的主要内容和常考点；4.15号-考前，将重点知识点和真题最后记忆一遍（这一遍非常关键）；5.12月上中旬，又系统模拟了一次，定时3小时。由于上次的经验教训，这次严格按照简答题15-18分钟内，论述题40分钟左右进行作答，最后准时完成了试卷。
6.考前一周，开始每天练一道简答题或论述题，严格规定自己15分钟完成一道简单题（1页纸），40-45分钟完成一道论述题（2-2.5页纸）（建议写字慢或者其他科复习地比较好的同学从12月初就开始进行这样的练习，非常必要）；7.对于其他没时间做的模拟题，读完题目在脑海里或者纸上快速写出答题思路即可；8.每天浏览1-2篇导师们的论文，快速扫读即可，对论文的大小标题以及总结性的语句进行记忆。9.自信地走进考场！从容镇定地完成答卷！
五写在最后的话最后想告诉大家，你付出了多少努力花费了多少时间动了多少脑子能否坚持下去心态好不好等等都是影响你成功与否的重要因素。希望各位师弟师妹们脚踏实地，一步一个脚印，运用科学的方法，合理地安排好自己的复习计划，坚持下去！期望明年在人大的校园，在玉兰花开的时节见到你~