又到了每年一度的“金三银四”招聘旺季，年轻的90后已逐步成为求职的主力军。2016年3月招聘网站智联招聘采用在线问卷的方式，对90后求职者进行了调查，共计回收有效问卷15786份，形成《90后职场肖像》报告。报告显示，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

90后并不追求“钱多事少”，对90后期望的工作环境调查结果发现，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升。

在选择企业雇主标准方面，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。在90后看来，“五险一金”是标配，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。

有趣的是，调查发现，比起假日临时加班(占比26%)，90后更加无法接受工作电脑突然出现问题(占比45%)。90后员工更在意办公设备的高效性和可移动性，希望配备性能更好的办公设备，提升工作效率。