不同于“70后”、“80后”，“90后”白领在择业过程中呈现出“求新、求快、求挑战”的特点，工作压力较大同时薪水也较高的销售岗位最受欢迎。另外，超过三成的北京“90后”白领工作一年一换，换工作频率低于其他城市。

数据显示，北京地区“90后”白领的平均月收入为5570元，较之2014年北京市职工6463元的月平均工资(2015年的相关数据尚未公布)低了893元。而4000元至6000元成为“90后”白领的工资常态，占到60%，有4%的工资只有两三千元。

同时，北京地区人事岗位以6100元平均月薪力压销售岗位的5940元，位居岗位薪资排行第一。网络/IT岗(5915元)、大堂经理(5900元)等岗位紧随其后。而最受“90后”白领欢迎的岗位被销售岗夺得，人事岗紧居其后，其次是行政以及网络/IT等岗位。

报告显示，个人职业发展前景力压“钱景”，成为“90后”白领求职最看重的因素。其中，49%的人群将“个人职业发展前景”作为求职的首选因素，首选“薪水”的仅占到两成。

与“70后”、“80后”求稳相比，“90后”白领在工作过程中更加“求新、求快、求挑战”，并且换工作频率较高。数据显示，北京地区超三成(34%)“90后”一年换一次工作，两年换一次工作以及三年换一次工作的分别占26%与21%。此外，移动招聘平台成为“90后”找工作的主要渠道。