医学
就业难度：根据调查数据显示，在毕业半年后失业率排名前十位的本科专业中，临床医学以23.1%排首位，中医学以18.4%排第六，前十名的本科专业中仅医学就占据了两名。而在毕业半年后失业率排名前十位的高职高专专业中，同样是临床医学以28.5%位居首位。
专家分析，医学类就业率迅速下滑，与近年来专业的扩招有关。由于大中城市医学类人才已趋饱和，有关人士预测，未来一段时间内，许多医学院校每年的毕业生中，仅有三成的人能够当上医生。而据研究表明，全国范围内中医学院毕业生就业率只有10%，事实上，目前有约20%的中医学生选择了从事服务业作为谋生的手段。
会计
就业难度：不可否认的是，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。早在2000年就有统计结果表明，会计人才已经呈现出供大于求的局面。加之这几年注册会计师认证深受从业人员的青睐，财会类人员的数量激增，这也直接导致了普通财务人员的工作越来越难找。
另一方面，企业对高级财务管理人员求贤若渴，在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达60%。而从地域来看，目前内地的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地培养的高级会计人才。
计算机
就业难度：分析报告显示，几年前非常红火的计算机类相关专业，由于报考人数太多，如今出现了市场饱和的情况，各大招聘市场上，昔日人人争抢的计算机专业大学生忽然变得无人问津，许多原本学计算机专业的人员干脆转行、另谋生路。那么计算机专业人才是短缺还是过剩?计算机专业毕业生是"无业可就"还是"有业不就"?这些与当前国内就业市场存在的问题紧密相关。
随着毕业生人数剧增，计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近专业间挤占就业岗位现象更加突出。我国人才和劳动力配置的市场化程度低，高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制。
由于毕业生就业市场不规范、制约机制不健全等因素的存在，导致了不公平竞争、虚假招聘、随意毁约等现象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，对外地大学生落户设置的种种政策限制，致使众多计算机专业毕业生成为"临时工"，严重伤害了他们的个人利益。于是，计算机行业的就业意愿开始遭受严峻考验。
国际贸易与经济
都说经济热门，其实是经济类，尤其是金融热门。经济学很难找工作，当然很好学校毕业的除外。经济类对数学要求很严格，有些金融实验班招生并不是从经济院招，而是从数学系!
专业务培养目标：本专业培养的学生应系统掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识，了解主要国家和地区的社会经济状况，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，具有从事对外经济贸易工作的基本技能。能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构和科研院所从事国际经济与贸易业务、管理、调研与教学科研等工作的复合型、应用型的高级专门人才。
业务培养要求：本专业培养较系统地掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识和基本技能。了解中国对外贸易和当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易惯例与WTO规则，以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的对外贸易状况。
语言类专业
选择小语种肯定要比英语好就业这是肯定的，但小语种的就业也没传说中的那么吃香，一切取决于你学得怎么样以及学校所在城市外企多不多。学语言需要天赋，而且不可能蒙混过关，因为有各种等级考试，所以要慎重。唯一确定的是，选外语不会错，绝对符合未来就业趋势。
业务培养目标：本专业培养具有扎实的英语语言基础和比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的英语高级专门人0。
业务培养要求：本专业学生主要学习英语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面基本理论和基本知识，受到英语听、说、读、写、译等方面的良好的技巧训练，掌握-定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强能力。
物流
就业难度：受国际金融危机的波及，国内物流企业不得不降低人力资源成本，裁员、降薪的消息时有传出，同时企业招募人才的步伐也大大放缓。很多公司现在招聘物流部门的人员，都要求新员工从搬运工、快递员等基层工作开始做起，这让很多具备一定的专业知识又胸怀大志的物流人才感到不满;而一些企业在招聘物流经理时要求既要物流专业毕业，而年龄又要不超过30岁。
事实上，物流工作涉及的部门很多，涉及的业务也很广，比如物资管理、财务管理、设备设施管理、运输管理、员工队伍的管理考核等，而这些管理经验都需要物流人员在管理实践中去体会总结提高，这并不是在短时期内能够完成的，所以目前企业对物流管理工作的实质性认识存在偏差。
美术
就业难度：对于多数美术专业的毕业生而言，留校任教是最好不过的选择。然而，这种机会毕竟少之又少，大多数学生为了解决生存问题，还是被迫改行到与艺术毫不相关的行业。不过，设计类学生除了选择改行到与设计相关的专业或找工作普遍容易外，绘画、创作类的学生，要想改行都不容易。
对于美术人才遭遇的尴尬境遇，一些业内人士认为根本原因在于美术专业的扩招，大肆扩招的后果是使得生源质量远不如以前，而每年能够脱颖而出的只有那么几个，其余的相当一部分并不是热爱艺术，而是仅仅为了取得一张大学文凭。
教育
就业难度：教育行业的就业难主要体现在高校进人难这一方面。一些高校在招聘非教师职位时明确提出：要求应聘者本科和硕士生阶段必须就读于重点大学。
与往年相比，高校辅导员招聘的条件也提出了更多的要求，应聘高校辅导员不仅要是硕士生，而且还要看出身，如本科、硕士生阶段必须是名校或者国(境)外知名高校、必须是中共产党员、原则上要求在大学期间担任过主要学生干部等。
教师一直是高校所有职位的招聘中要求最严格的，今年一些知名高校在引进青年教师时，甚至要求是博士后，并规定博士毕业生选聘后原则上进入博士后流动站工作，中期或出站考核达到师资博士后优秀条件，才能转为固定编制教师。
新闻
就业难度：受到媒体发展变革的影响，不少单位严格控制新闻采编人员的数量;与此同时，国家新闻出版总署也整顿新闻出版秩序，削减停办了一批报刊。
然而，与此同时，新闻专业的开设规模空前庞大，从以往的新闻类专业开始只有老牌院校的中文系办，到现在的综合性院校、行业性院校等也在抢着办。这样一来新闻人才的供求失衡就显而易见了，事实上如今就连进一些好的新闻单位实习都要通过打通"人脉"获得宝贵的机会，而那些"过五关、斩六将"杀入最后面试环节的应聘者事后回想起来也许还会心有余悸。
法律
就业难度：目前从社会需求来看真正能够从事法律行业的专业人才，相对于每年法律专业的毕业人数，其实是少之又少。为什么法学出路较窄导致法律行业这么难进?造成这种就业困难的因素主要包括以下几个方面：
其一，当前的法学教育与法律职业之间存在着一定的冲突，绝大部分的法学学士甚至法学硕士，不能立刻从事与法律专业关系密切的法官、检察官、律师、法律顾问等工作，而必须得通过司法考试，要知道极低的通过率成为了摆在他们面前的最大的"拦路虎"。
其二，从事法律行业的公务员由于职位极其有限而且"热度"很高，一个岗位就有成百上千个报考者争抢。
其三，法律人才要想转行发展的话也较为困难，每年都会有其他专业的毕业生试图通过各种途径进入法律行业就业，导致了就业的竞争更为惨烈。
十大看似高大上 却难就业的考研专业
本站小编 免费考研网/2016-12-31
相关话题/就业 人才 法律 物流 国际贸易
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中央财经大学2016年卓越财经法律人才夏令营招生公告为适应我国经济社会飞速发展对高层次财经法律人才的需求，进一步探索财经法律人才选拔与培养的新模式，中央财经大学法学院将于2016年7月11日至13日举办卓越财经法律人才夏令营。本届夏令营旨在为未来有志于从事财经法律研究与实 ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年上海政法学院法律硕士研究生招生特别介绍
2017年法律硕士研究生招生特别介绍上海政法学院法律硕士教育着重培养应用型、复合型高层次法律人才。法律硕士（法学）培养方案针对学生原有的法学本科教育背景，着重开设与国家一带一路战略和上海城市治理法制保障需求联系密切、实用性强的课程，强化法学实践教学，并适当补充学生政治学、 ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年南京信息工程大学“少数民族高层次骨干人才计划”招生说明（博士、硕士）
南京信息工程大学2017年少数民族高层次骨干人才计划招生说明（博士、硕士）我校少数民族高层次骨干人才招生计划为国家定向培养专项招生计划，确切招生人数以教育部下达的为准。录取人员中非在职人员比例原则上不超过50%。一、培养目标培养坚定地拥护中国共产党的领导和社会主义制度、坚 ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年中国地质大学（武汉）少数民族高层次骨干人才研究生招生公告
中国地质大学（武汉）2017年少数民族高层次骨干人才研究生招生公告根据《教育部办公厅关于下达2017年少数民族高层次骨干人才研究生招生计划的通知》（教民厅〔2016〕8号）文件精神，现将我校2017年少数民族高层次骨干人才研究生招生有关事项公告如下：一、招生计划我校2017年少数民族高层次骨干人才研 ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年中南大学“少数民族高层次骨干人才计划”招收硕士研究生说明
中南大学2017年少数民族高层次骨干人才计划招收攻读硕士学位研究生说明附件：附件1:报考2017年少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生考生登记表.doc附件2:少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生(非在职考生)定向协议书（格式）.doc附件3:少数民族高层次骨干人才计划硕 ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年华东师范大学“少数民族高层次骨干人才计划”研究生报考注意事项
2017年少数民族高层次骨干人才计划研究生报考注意事项根据《教育部办公厅关于下达2017年少数民族高层次骨干人才研究生招生计划的通知》（教民厅〔2016〕8号）精神，现将我校2017年少数民族高层次骨干人才计划（以下简称骨干计划& ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年贵州大学招收少数民族高层次骨干人才硕士研究生通知
贵州大学关于招收2017年少数民族高层次骨干人才攻读硕士学位的通知根据《教育部办公厅关于下达2017年少数民族高层次骨干人才研究生招生计划的通知》（教民厅〔2016〕8号）和贵州省教育厅《关于做好2017年少数民族高层次骨干人才研究生报考有关工作的通知》黔教民发〔2016〕251号精神，我校2017 ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年北方民族大学“少数民族高层次骨干人才计划”招收硕士研究生招生说明
北方民族大学2017年少数民族高层次骨干人才计划招收攻读硕士学位研究生招生说明为确保少数民族高层次骨干人才招生工作的顺利进行，特作如下说明。一、生源范围1.西部12省(区、市)、海南省、新疆生产建设兵团、河北、辽宁、吉林、黑龙江、福建、湖北、湖南(含张家界市享受西部政策的 ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年西北民族大学“少数民族高层次骨干人才计划”硕士研究生招生办法
西北民族大学2017年少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生招生办法一、基本原则（一）骨干计划招生是全国研究生招生的一部分，严格执行《2017年全国硕士研究生招生管理规定》年度招生文件。采取自愿报考、统一考试、单独划线、择优录取的原则。（二）生源 ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年中央民族大学“少数民族高层次骨干人才计划”硕士研究生招生说明及专业目录
中央民族大学2017年少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生招生说明及专业目录一、招生专业目录与招生计划1.招生专业我校2017年少数民族骨干计划硕士研究生招生专业目录见下表，不在此目录中的专业不招收少数民族骨干计划，不接受报考。各专业初试科目与 ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年天津大学少数民族高层次骨干人才计划硕士生报考说明
关于报考天津大学2017年少数民族高层次骨干人才计划硕士生的说明1.我校2017年招收少数民族高层次骨干计划硕士生24人。2.关于汉族考生的报考说明：我校仅招收不超过招生计划数10%的汉族在职考生。3．有意报考天津大学少数民族高层次骨干计划的考生，并在天津大学报名点参加确认考试的考生，请持a)本人二 ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年天津中医药大学招收“少数民族高层次骨干人才计划”硕士研究生招生说明
天津中医药大学2017年招收少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生招生说明2017年我校共招收少数民族高层次骨干人才计划考生24名，详情请参看研招网教育部下达2017年少数民族高层次骨干人才招生计划，报考条件参看我校研 ...考研夏令营 本站小编 免费考研网 2016-12-312017年南京师范大学法学院接收法律硕士（非法学）推免生通知
南京师范大学法学院关于接收2017年法律硕士（非法学）推免生的通知各位同学：目前法学院经第一轮推免生复试后，全日制法律硕士（非法学）专业还有少量推免生的招生计划，欢迎同学踊跃报名。1.接收条件A.取得所在学校的推免生资格；B.法律硕士（非法学）专业仅接收本科所学专业为非法学，同时对法学有兴趣的推免生 ...推荐免试 本站小编 免费考研网 2016-12-312017考研政策：报考法律硕士专业学位的条件限制
教育部发布《2017年全国硕士研究生招生工作管理规定》，规定报名参加全国硕士研究生招生考试的人员必须符合下列条件：(一)中华人民共和国公民。(二)拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。(三)身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。(四)考生学业水平必须符合下列条件之一：1.国家承认学历的应届本科毕业生(含 ...考研新闻 本站小编 福瑞考研网 2016-12-31北方工业大学法律硕士研究生导师介绍：刘叶深
北方工业大学法律硕士研究生导师介绍： 出生年月:1979年4月 最高学位:法学博士 职 称:副研究员 社会兼职:《法哲学与法社会学论丛》编委，北京科技法学会理事 通讯 ...导师信息 本站小编 免费考研网 2016-12-31
