在招聘会现场看到，大部分用人单位是研究院和高校，用人标准高，都招博士及博士后。中国劳动关系学院招聘负责人王老师说，“现在招聘人才不提倡学生毕业院校一定是985和211院校，但我们比较看重学生的本科、硕士、博士所学专业是否统一，以及个人经历。”山东聊城大学包老师告诉记者，较看重学生的科研成果，最好发表过多篇文章，获得过相关奖项。

为招聘高端人才，高校给出的待遇很吸引人，遵义医学院给予博士20万元(税后)的人才引进费，以及3万至10万元科研启动基金，并提供120平方米住房，服务8年后就可以获得住房全产权。很多高校表示可以帮助配偶安排工作，协助解决子女义务教育阶段的入学事宜。聊城大学包老师介绍，“如果配偶是硕士以上学历，可以安排在学校做实验员或其他辅助岗位。”

小米是黑大的一位硕士生，她走完整场招聘会后对记者说：“一张简历也没投出去，我们的专业比本科生的专业更加细化，感觉找工作比本科生还难。”

招聘会上一家企业的招聘人员告诉记者，“企业能用本科生就不会用硕士，因为如果不是必须用硕士的岗位，硕士和本科生在一个平台，他们的心理不平衡，如果他的领导是本科生，心里会更不舒服。”还有一家用人单位的招聘人员说：“硕士大部分都是女生，工作之后很快就要结婚生子，考虑到工作的连续性，硕士生在应聘时没什么优势。”

“硕士生找工作有点高不成低不就，几乎没有企业因为你是硕士而给你更高的薪资，有点尴尬，走完招聘会，我有点想回炉深造，继续读博了。”黑大新闻专业的小吕无奈地说。