国内高校男女生比已经接近1：1，男女生就业率也基本相当。可是，即便在此背景下，8成以上女大学生曾经遭遇过就业歧视。华东理工大学商学院教授董临萍认为，女大学生没有找到更合适的岗位，没有为社会创造更多的财富，女生就业难是制约女性人才贡献率的一个重要原因。

全国妇联妇女研究所去年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。其中，有80.2%女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“拒不接收或不看女性简历”、“不给女性笔试、面试机会”、“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”的现象。还有52.9%的男性也承认，在招聘过程中存在上述现象。此外，调查结果还显示，被访女性平均受到性别歧视的次数达到了17.0次。

记者在上海高校的校园招聘会上调查发现，尽管表面上看不见赤裸裸的女生就业歧视，但各种形式的隐性歧视随时可见。有的用人单位限定了身高，等于向女生关上了大门;有企业对女生的外貌提出苛刻要求;更有甚者，就业歧视涉及女生的血型、星座。

在松江大学园区的一次招聘会上，几名女生反映，用人单位在大学生求职者的简历筛选中，存在着较为严重的隐形歧视。比如，用人单位一般不会明确提出与性别有关的要求，但会拒绝接收女大学生的简历，或者是在接受简历后在面试中不予录取。

在大学生就业市场，即使进入了面试环节，用人单位在面对女大学生求职者时，会不断强调其“女性身份”提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。比如，几乎所有的女大学生在面试中都会被问到有关女性身份的恋爱、婚姻、生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难，要求女性“在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退”等，或者对女生提出与职位无明显关系的“会喝酒、能经常出差”等不合理条件。许多女生认为，在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的，但男生的比例则相对较低。

男女学生就业不公平，并非中国独有，在市场经济较成熟国家，亦是常见现象，而在当下中国，尤为明显。原因在于，企业以利益为主导，用人单位往往片面认为，雇佣女职工，要支付更多的劳动成本。比如，生育和抚养孩子要耗费女性大量的时间和精力，在此期间，女性不能全身心地投入工作;又比如，我国政策规定女性生育费用由所在单位报销，产假期间的工资奖金照发;女性比男性早退体5至10年，领取退休金的时间长，而医药费和福利支出却高于男性。企业要降低成本自然就会减少对女性劳动力的需求。

董临萍教授指出，自己所带领的团队调查表明，上海女性创造财富的能力并不低于男性，企业传统的用人观念存在明显失误，建议国家进一步完善就业市场立法，保障女大学生的权益。

这位专家说，我国在高校毕业生就业的法律法规建设上，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督，法规的内容计划体制色彩浓厚，与市场经济体制不相适应等等，堵塞了就业渠道，影响了大学生特别是女大学生就业，进而影响到女性创造更多的社会财富。