无论你什么时候找工作，你都会看到招生简章写着“招收来年毕业生”和“要求又一年以上工作经验”这两种不同的要求相互碰撞。对于应届生和往届生来说，并没有绝对的谁更容易就业，谁更难找工作之说。不同的优劣势决定着他们适合不同种类不同职业不同公司的需要。

应届生优势--机会

应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要第二年的应届毕业生。而对于往届生来说，他们所接触到的招聘信息少而分散，自然没有应届生在这方面有优势。

应届生优势--可塑性强

应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。

应届生优势--激情

毫无疑问，越年轻的人越有活力。刚毕业的大学生通常都怀着美好的理想投入工作之中，为了自己为了公司，他们更愿意拿出百分之二百的激情献身事业。而这种激情，恰恰是带动整个企业氛围，活跃整体气氛的关键因素。而对于公司来说，有新鲜血液的注入当然是好的。

往届生优势--经历

年龄的增长必然带来阅历的增加。无论你是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，你的这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。

往届生优势--职业规划更清晰

对于往届生来说，在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。

可以说应届生和往届生都各有千秋，在不同的招聘条件下，双方的就业成功率也不尽相同。无论你属于哪类，都要全面分析自己的优劣势，有的放矢，选择适合自己的工作。