劳动关系

学制三年

代码:1202J1

专业介绍

劳动关系专业以劳动经济学为基础形成了适应社会发展需要的专业特色。研究及教学实力在国内名列前茅，是我国第一批设置的劳动关系专业。该专业下设劳动关系理论与制度、企业劳动关系管理、劳动争议与仲裁三个专业方向。培养目标为适应社会经济发展需要，为社会主义现代化建设服务，有扎实的劳动关系理论基础和宽广的知识面，掌握现代管理技术与方法，有较强的社会适应性、组织调查能力和协作创新精神，并具有较高的外语水平，能够在国家行政管理与政策研究部门、各级工会组织、各类企事业单位、科研机构、高等院校从事劳动关系理论研究、政策研究、教学以及实际管理工作，德、智、体全面发展的应用型、复合型高级专门人才。

近年来，学院适应社会需求的变化不断调整和优化专业方向、加强和改进研究生培养工作，提高人才培养质量，毕业生在企事业单位和政府管理部门从事劳动关系相关工作，受到用人单位的普遍欢迎和好评。本专业除开设外语、计算机等公共基础课外，还开设劳动关系研究、工会组织研究、劳动法学、劳动关系管理、劳动争议处理研究、劳动经济学、劳动力市场与就业管理、人力资源开发与管理、职业培训与职业生涯规划、劳动心理学等专业课程。此外还设有劳动关系学术领域前沿与热点问题讲座。