一、人力资源管理概述
1、资源、人力资源的概念和作用
2、人力资源管理的概念、职能和性质
3、现代企业人力资源管理的作用及意义
二、招聘与选拔
1、素质、人才的概念
2、人才招聘的原则；人才测评的方法、优缺点比较。
3、面试的类型、内容及方式。
4、心理测量，信度、效度的概念及应用。
三、绩效评价
1、绩效评价的概念及作用
2、绩效评价的过程及目的
3、绩效评价的方法及应用
四、培训管理
1、培训的概念及作用
2、培训的过程及类型
3、培训的方法及应用
五、薪酬管理
1、薪酬管理的概念及作用
2、薪酬设计的方法及应用
六、综合分析
学生应该在完全理解人力资源管理的理论体系的基础上，对发生在企业实际管理案例中的问题进行分析与评价，提出自己的观点及解决问题的思路
1、资源、人力资源的概念和作用
2、人力资源管理的概念、职能和性质
3、现代企业人力资源管理的作用及意义
二、招聘与选拔
1、素质、人才的概念
2、人才招聘的原则；人才测评的方法、优缺点比较。
3、面试的类型、内容及方式。
4、心理测量，信度、效度的概念及应用。
三、绩效评价
1、绩效评价的概念及作用
2、绩效评价的过程及目的
3、绩效评价的方法及应用
四、培训管理
1、培训的概念及作用
2、培训的过程及类型
3、培训的方法及应用
五、薪酬管理
1、薪酬管理的概念及作用
2、薪酬设计的方法及应用
六、综合分析
学生应该在完全理解人力资源管理的理论体系的基础上，对发生在企业实际管理案例中的问题进行分析与评价，提出自己的观点及解决问题的思路