读完MBA薪水实现翻番
前来招聘的多是一些知名的企业，提供的200多个职位中就有40多个职位为企业主管和经理。据介绍，华南地区MBA精英专场招聘会是中大岭南学院每年必办的招聘会。今年共有42家企业，其中22家外资和中外合资企业、17家民营企业、3家国企，600名MBA学生参加本次招聘会。
和平常人山人海的招聘会不同，毕业生不用排队，一般都有半小时左右和企业负责人面谈。
据中山大学岭南学院MBA中心副主任马绍壮介绍，MBA毕业生就业形势普遍看好。今年岭南学院国际MBA毕业生在毕业前平均收到三个入职邀请，平均年薪为12.6万，有些毕业生甚至年薪高达40多万元，与2003年入学时平均年薪6.5万元比较，翻了一番。
找有前景工作年薪愿减一成
中山大学国际MBA项目毕业生谭先生有7年以上工作经验，曾经年薪10万。
他表示，如果能够找到一份有前景的工作，就算年薪减少10%他也可以接受。
“企业给的发挥余地大，提升空间高，对我更有诱惑力。”
中山大学岭南学院MBA中心副主任马绍壮表示，根据今年对该中心MBA毕业生的一份调查显示，MBA毕业生们最看重的是工作性质，即从事销售或人力资源等工作。其次，他们还看重职业的发展前景和行业。而薪金在MBA考虑的7个因素中则排到了倒数第二位。
应届毕业生更具有可塑性
但是MBA毕业生揾工时碰到的企业并不都青睐有多年工作经验这一条件。
“从原有工作行业转换到其他更有前景的行业，原本有工作经验的优势有时候居然成为应聘的包袱。”一名中大的MBA毕业生告诉记者，他几个星期前去一些企业应聘时，用人单位居然要求只招收应届毕业生，不要求有工作经验，而将他拒之门外。
另一位MBA毕业生无奈地表示，没有工作经验的应届毕业生就像一张白纸，什么位置都可以接受，而像MBA如要换工作位置，比如从销售转换到人力资源等其他位置，用人单位会考虑他们所拥有的工作经验是否会影响到今后的工作，甚至打消招聘他们的念头。
从招聘会现场了解到，和应届毕业生相比，企业对MBA毕业生的考察多了一个环节，那就是有工作经验的MBA能否洗去此前公司的文化痕迹，融入将要任职公司的文化也列入了公司的考察范围。一家法国公司的招聘人员透露，该公司近几年招聘的MBA数量不多，这些有多年工作经验的毕业生首先被要求能够融入新企业的文化。据介绍，多数MBA毕业生身上留下了之前企业文化的过多痕迹，将对他们再接受另一个公司及其企业文化造成一定影响，相比而言应届毕业生更具有可塑性。
“有10%的MBA毕业生能很好地实现这种转换。”中山大学岭南学院MBA中心副主任马绍壮表示，MBA毕业生换行时必须有足够的思想准备和知识积累。他表示，转行考验其个人综合能力和适应能力。