《MBA面试指导》主要介绍各种MBA面试方式，如个人单独面试、无领导小组讨论、辩论赛形式、考生应对的方法和技巧、往届考生的成功经验等多角度进行全方面的分析。并且书中还提供了大量的面试常见问题。比如，英语面试精彩问题七十五问、个人单独面试经典问题以及面试中常见的管理问题等，并对其中一些问题做出了相对规范的参考回答。
《MBA面试指导》既适合参加MBA面试的考生，也适合MBA院校在设计问题时的参考。
根据面试的结构化(也就是标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统
一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。正规的面试一般都为结构化面试，MBA面试即为结构化面试。
所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
本书由机械工业出版社出版
北京大学 甄诚 主编
孙力 高雅平 高明晖 王涛 于洪泽 副主编
北京市社科赛斯（success）MBA培训学校 编写
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