MBA毕业生“薪情”回暖
对于MBA毕业生来说，2002年可能是他们记忆中最糟糕的年份之一。当时，2001年9·11恐怖袭击事件才刚过去，各大企业几乎都没有招聘的计划。就算进了顶尖商学院，也不能保证薪资会比其他商学院的毕业生增长得多。
但是现在，在他们毕业3年之后，大多数人可能会觉得他们当年的选择是正确的。分析一下今年《金融时报》MBA排行榜的薪酬数据，可以看到很多令人振奋的现象。调查显示，从投资银行业到零售业，不同行业的MBA毕业生目前的薪资都比2005年MBA调查时有所上涨。
尽管美国毕业生的工资仍高于欧洲的MBA毕业生，但是两者间的差距正在迅速缩小。今年榜中在美国工作毕业生的平均工资为11.56万美元，而在欧洲工作的毕业生平均薪资则是11.44万美元。排名前100的美国商学院毕业生的平均最低薪资已达7.3636万美元，这个数字可能会让很多30岁出头的经理人羡慕。
咨询、IT、零售业薪资增长快
对那些2002年毕业、现在在欧洲工作的MBA毕业生而言，“薪情”更是不错。与近几年的排行榜情况相似，今年在名次上取得大幅度上升的商学院依旧大多来自欧洲———法国的巴黎高等商学院、西班牙的Esade商学院、英国的兰卡斯特大学管理学院等。
在薪资方面，非美国商学院的毕业生正在赶上美国商学院的毕业生。相比美国商学院毕业生，非美国商学院毕业生的薪资取得了比过去几年更大的涨幅。最大的年度涨幅出现在咨询业（18%）、IT/电信行业（15%）和零售业（14%）。即使是在薪酬最高的金融/银行业，非美国商学院2002届毕业生反馈的薪资额（11.66万美元）也比2001届毕业生（10.51万美元）上涨了11%。
增长势头将持续到2010年
对商学院来说极为关键的两个指标———希望聘用该校MBA毕业生的招聘单位数量和申请就读该校MBA的学生人数———现在看起来都很乐观。
麻省理工学院职业发展中心主任杰奎琳·维尔布说，在高盛的率领下，银行业将底薪提高了1万美元，达到9.5万美元，这是自1996年来底薪的第一次上升。各大咨询公司也把底薪提高了5000美元。科技公司重新开始了校园招聘，并且不再以期权作为薪资，而是直接支付现金薪水。西北大学凯洛格学院助理院长贝斯·伏莱则认为，随着2006年秋季学期的入学申请开始，人们有理由对形势表示乐观。“我们预计，MBA的申请和入学人数会稳健增长，一直持续到2010年。”