三年前，我在考研加油站上写了一篇考研总结——《我的三级跳——从小中专到研究生》，文章写完后，收到很多朋友的回信和电话，有祝福，有咨询等等。邮件和电话在刚开始的半年比较多，后来慢慢比较少，但一直持续到现在，我还能收到咨询的邮件。这三年来，我一直诚惶诚恐，如履薄冰，唯恐失去前进的动力以辜负这么多朋友对我的关爱。三年过去了，我给自己打了85分，我觉得对得起自己，至于是否对得起这么多朋友的关爱，我期待你们的答复。
在读研究生期间，我思想上严格要求自己，积极向党组织靠拢，于是2004年上半年我被批准为中共预备党员，2005年上半年转为正式党员；学习上广泛地研究了会计学、财务学、经济学、管理学、统计学和金融学等方面的书籍和论文，并在导师指导下选择上市公司和资本市场作为我的研究方向，最终获得学位成绩全班第一的好成绩。在理论学习的同时，积极从事科研工作，取得了可喜的成绩：我作为主要成员参加了某省移动通信有限责任公司委托的“移动成本核算项目研究”和“移动项目资产核算研究”等课题，并在核心期刊上发表了8篇论文，获得学校科研成果奖。在社会实践方面，2004年10月我代表我们学校参加省“挑战杯”创业大赛，最终获得大赛金奖；为了锻炼表达能力，我担任电大、教育学院等学校兼职老师，讲授基础会计学、中级财务会计、证券投资学等课程；为了培养爱心，我参加了一些公益演讲活动和义工组织。在读研究生期间，我参加了一些专业考试：2003年1月，我通过了证券从业资格考试和大学英语六级考试；2003年9月我参加了全国司法考试，最终因几分之差而未通过；为了更新自己的会计知识，2005年5月我参加了中级会计师考试，最终以高分获得全科通过；为了充实自己的国际会计知识和金融知识，2005年6月我参加美国金融分析师（CFA）一级考试，最终以优秀的成绩获得通过。为了理论联系实际，我选择了增发新股这一热点作为我毕业论文的题目，通过实证研究得出了一些结论，最终以全班第一的成绩通过了毕业论文答辩。由于在校期间表现较好，我于毕业前夕获得我们学校优秀研究生一等奖学金。毕业后，我来到中国证监会某省监管局工作。
通过三年的学习，虽取得了一定的成绩，但成绩只能代表过去，将来还须继续奋斗。我坚信，凭借自己的能力，再通过自己的努力，在各位朋友的帮助下，我一定会在未来的工作中取得更好的成绩。
最后，我想和朋友们交流几个大家关心的问题:
(1)研究生和本科学习的区别。本科是学习基础专业知识，只需要知道“是什么”，上课以老师教为主；而研究生阶段是学习专业理论，需要知道“为什么”，上课主要是以讨论和学生发言为主，一般导师会提前一段时间告诉学生下一阶段讨论的题目，让学生分组准备，然后上课时分别陈述并互相提问题，老师在旁只起引导作用。
（2）如何撰写论文。论文包括课程论文、待发表论文和毕业论文。课程论文是导师布置的作业，一般与课程相关；待发表论文是准备在期刊上发表的论文，既可以根据课程论文做一定的修改，也可以选择一些热点话题进行研究，题目尽量小，研究尽量深；毕业论文是三年学习的总结，从选题到定稿一般需要一年时间，其中选题是关键，因为选题的好坏将决定论文是否会顺利通过？题目的选择过程就是文献的收集和总结过程。如何选题是建立在对相关国内外文献深入了解的基础之上。只有这样，选题才有意义，才有价值。一旦选好题目，就要开始进入撰写提纲和实地调研阶段，也就是找论据。等素材齐了以后，就开始论文撰写阶段，即论证阶段。国内外研究方法主要有实证方法和规范方法。用什么方法取决于你所学的专业和所选的论文题目。
（3）考试和做学问的关系。参加各种专业考试与做研究之间会有一定的冲突，这取决于你毕业后的规划。如果你想留高校或者做学问，那么你就不要参加各种考试，继续读博士做研究。如果你硕士毕业想去企事业工作，那就参加尽量多的考试，获得足够多的竞争砝码。2005年是两年制硕士试点第一年，试点学校并不多，但是竞争程度空前激烈。明年将是两年制硕士全面普及的第一年，两届学生同时毕业，就业问题必将极其严峻。所以，手上证书越多，就越具有竞争力。对会计专业来说，在国内，拥有CPA证书还是比较好找工作。要是有一个洋证（ACCA或者CFA），那就最好不过了。但是就ACCA和CFA来说，我建议大家考CFA，因为这是以美国的会计金融制度为蓝本的，而ACCA是以英国的会计制度为基础的。大家想想，有多少英联邦国家在中国投资，而中国又有多少美资企业呢。你是否希望自己学完的东西没有实际用处呢？再看当今会计制度的变革，美国GAAP和国际会计准则越来越靠近，而国际会计准则正努力成为全球统一的会计标准（我国的GAAP基本是以国际会计准则为蓝本的）。CFA的学习不仅仅是美国GAAP的学习，而且包括现代金融知识、主流经济学等。
（4）如何找工作。一般来说，研究生毕业就业后主要有几种去向：高校老师、企业、公务员等。求职目标不同，简历也就不同。如果毕业后想去高校，那就在简历上突出自己的论文发表情况和教学实践，通常应聘老师需要试讲。而企业看重的是你的综合能力：专业技能、创新能力、外语能力等。就企业来说，外企、国企、民企的招聘会有所不同（包括招聘程序和对应聘人员的要求）。外企的程序一般是筛选简历、笔试、面试，外企很看重你的口语能力、反应能力、表达能力。国企基本上没有笔试环节，程序较简单，也不需要做太多的准备。就知名民企（比如华为来说），程序包括：简历筛选、笔试、专业英语理解面试、性格面试、专业英语口语面试、职业规划面试等。公务员程序包括简历筛选、笔试、面试、体检、政审等，笔试和面试具有自己独特的地方，特别是笔试需要做专门的训练，面试看重的是演说能力和反应能力。公务员和老师岗位招聘有自己的特色，招聘人数也较少，所以我还是想谈谈应聘企业的经验，我认为最重要的是写好简历，好企业一般筛选简历的比例是10％，10个人当中只有1个人进入笔试。人事经理一般从学校、学历、经验、资格等方面进行筛选，最看重应聘者的求职目标和职业规划等。就笔试而言，有专业笔试、外语笔试、行政能力测试等，那主要看你平时的积累了。如何面试，我认为首先在面试前要对企业有一定的了解（包括所处行业、企业规模、企业的文化、企业的用人机制等），面试时要不卑不亢，诚实回答问题，对自己的优点要多谈，而缺点要一笔带过。面试后要礼貌，一般一个星期后及时跟进，不要面试完以后置之不理。
这是我这三年来的一点体会，也许对大家有点帮助，有空交流。我的邮件地址：zwyhp@hotmail.com。
jim
