一、金融企业海外上市的收益
1、改善公司治理结构
企业的市场形象、市场价值以及融资的可能性取决于市场的评价，海外市场的投资者以机构投资人为主，这些专业的投资机构对企业的评价非常严格。海外上市对企业自身治理结构和管理水平的提高有很大的促进作用，企业在经营中必须接受国际上比较成熟的先进的管理要求，譬如对管理团队的要求，上市公司的董事会成员必须包括经营专家、专业金融人士、证券法律师、会计师等。
我想国家这么急于将一些大型金融企业推向海外上市，其根本目的就是想改变这些金融企业，臃肿拖沓的国企作风，改善治理结构，以更好的应对开放后的中国金融市场。
2、通过海外融资充实企业资本
海外市场资金充足，而上市资源则相对不足，只要符合上市要求，企业即可按照程序要求完成上市，短期内筹集大量资金。上市成功后，企业还可通过配股、增发、转债等方式便捷地实现再融资。
通过上市募集资金，银行也可以利用融资提高资本充足率，保险业可以提高企业的偿付能力，从整体上提高金融企业的实力。
3、有助于企业形象建设和实施国际化发展战略
海外上市将会提升企业国际声望、地位、信誉和知名度，从而有利于企业开拓国际市场，实现国际合作者等国际化战略方面具有巨大的帮助。
4、方便建立员工激励体系
海外上市公司可以方便的设立股票期权，低成本地建立员工激励体系，有助于吸引外部经理人才和技术专业人才。比如，据传今年在香港上市的交通银行即将推出员工股权激励计划。
二、金融企业海外上市的成本
任何事物都存在两面性，海外上市也不例外。金融企业海外上市也需要付出的代价，有时甚至相当高。
1、海外上市成本相对较高
海外上市成本包括融资成本和制度成本两个方面，融资成本是企业首次融资的花费，制度成本是企业每年维持上市所需的费用。上市成本高低主要取决于上市地点、上市方式、筹资规模、市场情况和中介机构。
IPO的综合融资成本在世界各主要市场大致在融资额的10%-30%，融资额越大，这一比列越低。融资成本可以分作固定费用和浮动费用两部分，固定费用包括专业费用、印刷费用和市场推广费用，一般不低于500万元，浮动费用主要指包销佣金。反向收购的融资成本因市场和收购对象不同差距很大，在OTC市场上，由于壳资源非常丰富，因此通常买壳成本只需几十万美元。制度成本的构成主要是专业费用，大约为100万至几百万不等。正常来讲，国内市场的IPO成本和制度成本都远低于海外市场，反向收购成本则高于海外市场。
2、得到市场认同的要求高
海外证券监督管理机构对企业上市的标准虽然较低，但企业能否达到上市目的，仍然要取决于投资者的认同。第一关是承销机构的认可，即便是进入创业板以至于要求更低的OTCBB，承销机构也需要企业具备一个很有吸引力的经营状况：企业在所处行业要处在前几位，企业股权结构清晰，主营业务突出，年销售收入必须在3000万元人民币以上，年净利润在850万元人民币以上，同时销售额和净利润能够保持15％-20％的年增长率。
3、对企业管理规范要求高，违规代价惨重
作为公众公司，尤其是海外上市的公众公司，企业不仅要严格要求，确保企业的经营行为符合规范，而且要及时、完整、准确地向公众披露重要的经营信息，这是国内企业所不习惯的。
企业海外上市使企业得到双重的法律保护,同时也要接受双重的法律约束，同时还要接受证券市场监管机构的监督。例如：海外市场普遍实行对企业高级管理人员的责任追究制度，公司董事或其他高管人员行使职权不当形成公司损失，可以追究责任人的经济赔偿责任和相应的刑事责任。
03年在美国上市的中国人寿，因母公司的审计风波上市之后即遇到了集团诉讼事件。 尽管不是上市企业本身的违规造成，但从侧面也反映出了海外监管的严格。
三、金融企业海外上市对员工的影响
1、收入层级拉开较大差距
管理层收入会有较大上升，而普通员工一般会有下降（上市之后国外股民的钱不好赚啊）
2、工作压力增大
如前面所述，上市后面临较严格的法律监管和披露要求，企业对员工的工作的质量和效率的要求都与以往国企有很大的区别，工作压力自然会增大。
3、自身素质有较大的提升
这与第2点密切相关，上市后得金融企业即变为国际化的企业，企业和员工的视野都会有很大的提升。由于上市对企业的要求提高，进而企业对员工的要求也相应提高，一方面迫使员工主动去学习更多的知识，另一方面国际化的企业也能为员工创造很多的学习机会。