考研是一件漫长而艰苦的事情。。在我看来，考研之所以艰苦是因为它的长期性。也就是坚持和毅力。要知道在长达半年甚至八九个月的时间里，都要坚持不懈，始终按照计划来学习，并且排除外在的干扰是一件很不容易的事情。因此大家首先要做好充分的心理准备，要有破釜沉舟的觉悟，狠狠心咬紧牙拼上半年，才能看见胜利的曙光。这是我说的要有毅力。还有一点，就是要有合理的规划。我看到很多跨专业考研的同学最后考取了很高的成绩，就是因为花了很多心思在专业课上。因此，我们可以说，考研是一个体力活儿，功夫心思花到了，就会有好成绩的。那么下面，我就从专业课复习进度安排、专业课复习技巧以及个人的一些小诀窍这三个方面，来介绍一下我的专业课复习经验。

　　一、 专业课复习进度安排

　　如果同学们对自己的目标很明确，下决心要考研的话，那么5月份就应该开始复习了。尤其是跨专业的考生。我当时是5月份开始接触人力资源相关的书，当时是捧着《管理学》这本大巨头在啃，由于是翻译过来的，我又是第一次接触，当时真的什么都看不懂，看不懂的就画上记号，以后反复看使劲看总会看懂的，所以后来我重新再看的时候，发现自己连那么容易理解的内容都画上记号，真是太可笑了。我说这个是为了说明，初次接触一门知识，不懂不会是必然的，也是极其正常的，千万不要为此乱了阵脚。整个5、6月份就算是摸一遍书，看看自己想考的专业究竟讲了哪些东西。对这两个月的看书效率的期望值不要太高，因为这段时间正好是各个学校的期末考试时间，准备期末考试是首要的，在休息时间，可以翻翻专业课的书，做一个大致了解。

　　而7、8月份，就是考研复习的黄金时间了。这两个月是暑假，找一个固定的学习的地方，每天按时去那复习，培养成一种复习习惯。这时候就是对专业课书的第二次接触，如果上次没做笔记的话，这次一定要做笔记了。做笔记很重要，它是把书上的内容转化为自己的知识的一个过程。我到复习的最后阶段就只看笔记了，遇到想不起来的再看看书。当然做笔记也有做笔记的方法。不能写的太详细，这样既耽误时间又没有转化成自己的东西。也不能太简略，太简略了过段时间再来看就不明白自己写的什么了。因此你看书的时候把你认为的重点记下来。比如说领导理论。你看书的时候就应该注意到领导理论是一个逐渐演变的过程。由最初的特质理论，发展到行为理论再到情景理论。那么为什么会这么发展呢，每种领导理论有哪些内容呢，思考下这些问题之后你脑海里就会有个大体框架，把这个框架记下来，以后再看的时候就一目了然了。当然，在看第二遍的时候可能脑海里还无法形成这些知识框架，在自己的笔记中体现的可能也不是很明显，但是不要急，能形成多少是多少，以后每遍复习，就是对自己的笔记再次完善的一个过程。7、8月份过完了，脑子里应该有个大致轮廓了，对每本书的大致内容，各个章节的内容，应该很清楚了。

　　9、10、11月份是对专业课的第三遍复习，这个阶段的复习要与做真题结合起来，因为前段时间只是根据自己的理解在看书，不做真题是不知道老师心目中的重点的。公管人力所的老师出题有个特点，就是试题很分散，每章都会涉及，而且很全面，有时我们认为很生僻的东西也会拿出来考，当然，非常重要的内容也是不会少的。这就要求我们复习时既要抓重点，又要很全面。研究历年试题很重要，从试题中可以看出老师们认为的重点。千万不要以为有些题去年考过了今年就不会考，不一定，重点永远是重点。

　　这一阶段复习完的成果是，能对着笔记列的纲目把整本书各个章节的大致内容说下来，并且什么是重点，什么是常考，这些题目要烂熟于心。

　　12月，仍要把专业课的书全部看一遍。短短一个月时间把所有专业课书看一遍不是一件容易的事。这一遍就去背那些重点的和难记忆的。不管学习多刻苦，总会有知识点怎么背也背不下来，这些知识点就是你这个月应该去搞定的。你可以把你认为难背的知识点写在卡片上，两天背一个。不要轻易放过任何一个知识点，因为专业课命题不总是固定的，说不准什么时候它就要考你没有背住的，那你起码也有五分的印象，可以拿到一半的分数。因此这个阶段的复习要全面。

　　时间很快，眨眼就到1月，剩下的时间也就两周。因为你还要对政治英语进行综合的复习，所以这最后几天的任务很繁重，所以就要抓大放小，筛选重中之重。进行最后的记忆。到了冲刺阶段，只要是坚持下来的每个考研人他都背住了一定的知识量了，但并不是每个知识点都烂熟于心，尤其是重点中的重点。因此，你如果想要力压群雄的话，你就锁定最最重点，哪怕是两三个，然后疯狂的背，做到万无一失，那只要考到了这个知识点，你就基本可以拿满分！因此要懂得舍弃的艺术，此时切不可求全，而要求少求精！

　　二、 专业课复习技巧

　　1、组织行为学

　　就复习来说，这本书里面正文部分是要看的，后面的案例或者复习讨论题不用看。书最后面有名词表，复习名词解释很有用。有一些明显是外国，或者就是美国情境下的内容，比如灵修，美国版的风水实践，这些都不用看。

　　组织行为学(简称ob)和人力资源管理在命题和答题上的不同之处是，ob基本是硬的知识和理论，背了就会答，不背就不会答，扯不出来的，而且答题的过程中发挥的余地不大，要体现出自己的水平就只能从细节入手。而人力资源管理的内容相对庞杂一些，发挥的余地大。因此出现的所有新的名词都要背住。这个可以参考后面的名词表。而且光背住定义还不够，还要知道其内涵，及相关的一切。比如“学习”，你要知道什么叫学习，还要把它的4个要点答出来。这些在47页都有的。学习理论是一个重点。三种学习理论，要背下来。全部内容要熟悉。行为塑造也要背下来。47页到54页的内容都要非常熟悉。还有书上的图很重要，有些时候画图比文字更具有表现力，而且熟悉的话图应该比文字节省时间，并且试卷上密密麻麻写满了字谁看了都烦，你一个简洁的图画上去，阅卷老师也会觉的赏心悦目，印象分一下子就上去了。再举个可以脱颖而出的例子。比如考需要层次理论，什么叫需要层次理论，谁提出来的，理论内容是什么，5个层次是什么。这些书上都有，答上了，就算是及格了。但是及格未必能考上啊，所以你还要知道：需要层次理论英文怎么说？马斯洛英文怎么写，各个维度具体内容是什么，怎么分类，马斯洛提出这个理论，有哪些创造性的闪光点？(比如自我实现，比如把人的需求动机分层)，有哪些局限性？有没有实证的支持？这个理论产生了什么影响？甚至如果你读过马斯洛的书，你还可以答上他是一个人文主义色彩浓厚的心理学家，他为什么会提出这个理论。等等。答上这些，ok，这一题你就脱颖而出了。因此复习这门课，一要抓重点即骨头，二要全面即血肉，也就是那些你比别人更亮眼的地方。

　　2、人力资源管理

　　上篇1——6章所谓人力资源管理基础，主要是理论的部分，下篇7——12章主要是实务的部分。从全书来看，下篇是重点，命题也多在下篇。今年没有出上篇的题。明年出的可能性也不大。

　　下篇的章节一般是按照这个逻辑展开的：是什么——怎么样——怎么做。因此每看一个章节都要按照这一思路来记忆，目的还是一个，在脑海里形成一个知识框架。下篇每一章都很重要，而且中国人写的东西很实，废话很少，并且把条条都给你列好了，对着背就可以了。至于做什么什么的好处意义之类一般不用记，大概看一下理解就可以了，考试时可以现场发挥。每个新出现的概念都要很熟，这个可以以名词解释的方式出题，也可以以任何一种方式出题，比如要问你工作分析的方法，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析写上吧，所以概念就显得很必要了。

　　3、管理学

　　管理学的内容相对来说不是很多，而且跟组织行为学几乎是重合的。因此在这就不多说，请参照组织行为学的复习方法。

　　4、西方经济学

　　经济学的东西画图很重要。尤其是is-lm曲线。一定要掌握。然后试着用图形去解释国家的经济政策。西经的出题特点就是喜欢跟实际相结合。比如国家为什么要降低准备金率，这些实际生活上的问题都是可以通过图形来解释的。毕竟我们不是学经济的，所以很多内容还是要背住。比如财政政策和货币政策的效果，通货膨胀的原因等，凡是书上归纳出条条的东西都需要记忆。还有就是每一章的课后习题一定要做，并且达到很熟练的效果。有时考试甚至会出原题。所以掌握了课后习题就会沾光不少。最后也是最重要的是一定要对该书形成一个知识体系，脑子里清楚有几章，每章是讲什么的。这样做起题来才能站在一个全局的高度，不至于漏答。

　　三、 一些小诀窍

　　其实说是诀窍，也就是我个人在考研过程中事半功倍的一些方法，当然并不是每个人都适用，只是给大家一些启发。

　　1、蹭课

　　公管学院人力所每年都会有在职MPA班的课。讲课的就是我们人力所的老师，也就是出题老师！因此如果有条件的话，来听听课是不错的选择。有两大显而易见的好处：第一，可根据老师的授课内容，判断出重点难点，虽然老师上课讲的内容不全是书上的，但至少教会了我们一种思考问题的思路。当然，也可以体验一下每位老师的授课风格，为自己将来导师的选择打个基础，呵呵。第二点好处就是可以混个脸熟。老师当然喜欢爱学习的学生了，如果你每节课都认真听讲，细心做笔记，而且要坐在前排哦，老师一定会对你有很深的印象的。人力所的老师的特点就是记性异常好。而且，如果你有问题，关于这个专业的任何问题，尽管问老师好了，他们很乐意解答，并且如果问题问的好，那印象分岂不是又高了？这样复试就肯定没有问题啦。我考研那年的暑假就是一直跟着听MPA的课。也认识了我的导师，至今我的导师在提起我时还总喜欢说：我记得她当年听课听的可认真了，而且每次都坐前头。