一、十个判断
1、我国采用的公共预算管理模式是零基预算模式
2、管理层次与管理幅度在一定规模的组织内成正比例关系
3、《中华人民共和国公务员法》规定“行政机关中除地勤人员外的才是我国的公务员”
4、西方公务员采取的是“政治中立”态度
5、英国，美国政府是政府主导模式
6、公共物品具有非竞争性和排他性
7、第三部门组织是提供公共物品的最重要的部门
（对不起啊，判断题我记得很混乱……隔了这么多天，还有三道实在想不起来了)
二、简答题
1、组织冲突的形式有哪几种
2、公共管理和私人管理的区别
3、浅谈公共部门战略管理兴起的背景
4、公共部门绩效评估的意义
5、传统的人事管理和现代的人力资源管理的区别
三、论述题
1、浅谈我国公共政策的民主化
2、安徽阜阳一位王姓贪官，在位期间，谎报阜阳的GDP，王因此扶摇直上，官运亨通。请结合案例谈谈我国对人事干部的考察制度存在的问题。
四、案例分析
给出一个“强县扩权”的案例，用行政管理的知识分析
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判断题10
简答题10*5
1.
组织之间的冲突类型？
2.
公共管理与私人管理的区别？
3.
公共部门战略管理兴起的背景？
4.
绩效评估的意义？
5.
传统的人事管理与当代人力资源管理的区别？

论述题30*2
1.
结合实际，论述中国政策民主化的状况。
2.
给出一个贪污的例子，评论当代考核体系的缺陷。

案例分析30
市管县变成省管县的案例
结合组织理论，中国体制的缺陷，来评论市管县变成省管县的原因和意义