中国人民大学2007年考研真题-人力资源管理

本站小编 FreeKaoyan/2018-01-23

2007人力资源管理试题(回忆)


人力资源管理部分(75分):

一、名词解释(5*4=20):
工作分析 人力资源规划 压力面试 行为锚定法 总体薪酬
二、简答(10*2=20):
1培训需求分析的方法(至少2种)
2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑
三、论述题(第一个17分,第二个18分,共35分):
1论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值
2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分(75分):
一、名词解释(5*5=25):
组织承诺 群体思维 无边界组织 工作压力 功能失调的冲突
二、简答(10*2=20):
1人格的决定因素是什么
2组织中有效沟通的主要障碍是什么
三、论述(在3个题目中任选2个回答,每题各15分,多答不多给分):
1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用
2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程
3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题,并给出三个变量进行解释


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