重要提示，试卷是没有标准答案的，命题人何教授没有给出具体明确的答案，因此，请不要相信所谓“正确答案”，对于本人来说，我宁可相信自己对于试题的归纳总结，希望各位也应认真对待试题
部分真题名词解释答案：自己找的，书上每页仔细找找，
社会人 p125 ，统一命令原则 p77 ，目标管理 p94 ，组织职能 p91 ，组织文化 p150 ，行为管理学派 p121 ，计划职能 p91 ，马斯诺需求层次理论 p129 ，法约尔的统一命令原则 p77 ，经济人 p111 ，管理科学学派 p99 ，超理性决策模式 p115 ， p116 ，组织文化 p150 ，管理的发现 p39 ，韦伯的资本主义企业 p54 ，专制式人治管理 p13 ，文化激荡 p11 ，管理转型 p29 ，孔茨的管理定义 p88 ，企业文化 p150 ，学习型组织 p189 ， p195 ，宗族 p210 ，内仁外礼 p223 ， 7S 架构 p153 ，
自补：管理谐协创新 p297 ，生产力载体 p48 ，现代工商 p47 ，企业管理三定义 p8 ， p10 ，科学管理实质 p63 ，官僚制组织 p81 ，韦伯管理五要素 p84 还有一小部分找到后再更新
教一个找名词解释的方法：先看《转型》的大标题，心里大概想找哪个章，再找小标题，基本上都能找到。
书上“何谓 ~~~~ ”“我们认为 ~~~~ ”“我们同意 ~~~~ ”都是重点出题地点，务必逐个排查
PS: 马斯诺需求层次理论在 129 页提到过，书后的习题有“分析早期激励理论中”提示了，但《转型》里没有，到《管理学原理》中第十四章“激励”里能找到 5 层次。这也是为什么我反对有的人只看《转型》而不看看《管理学原理》的原因了，跨专业的同学最好从《原理》看起。
大多数同学都说专业课复习比较“乱”，其实这些问题基本上都可以通过仔细阅读《转型》的导论来解决，导论相当于《转型》的主要内容，不过有一点比较特别，导论是从古代管理学理论谈到现代管理学理论，而《转型》这本书是按照现代管理理论到古代管理理论来写的，大家一定要逐字逐句的把《转型》的导论多看几遍，再进行全书复习的时候就会好很多的。
沟通 Y541 ，组织职能 P94 ，经济方法 Y162 ，整体性原理 Y124 ，计划职能 P93 ，有限理性假设 P111 ，行政管理理论 P74 ，实施控制步骤 P97 ，组织基本结构 P94 ，制度创新 Y635 ， Y633 ，决策 Y238 ，责任原理 Y135 ，冲突 Y555 ，民主型领导 Y494 ，科学管理学派 P99 ，
自补 2 ：发现管理三阶段 P37 ，治国之道（中国古代管理思想定义） p210
注：统一命令原则即是《转型》的统一指挥原则。注意与统一领导原则区分！！！
注： P ——《转型》 Y ——《原理》
名词解释真题的答案就差不多了，以上重复的以后面那个为准，
06 真题答案：
名解：
管理转型 P5 ，泰罗管理技术定义 P64 ，法约尔的企业六项活动 P73 ，韦伯理性 5 要素 P84
孔茨的管理 5 职能 P93 ，管理科学学派所要解决的重要问题（基础） P63 ，中国古代管理思想的概念界定 P21 ，道家的无为而治 P232
阅读 P134 相关，说一下，你首先要知道德鲁克是干什么的，比如说他是经验学派的代表人物，往上吹就行了，别乱说哦，河海的阅卷老师其实还是很好的，一般都会把你的分数提高点的，但你也不能胡乱写的哦。
案例：自己吹吧，仁者见仁智者见智，没有正确答案，只有正确方向。
综述：（同上，知道大概方向吹就行了）
第一题： P110 ， P110 第二题： P223 ， P223