中国人民大学人力资源复习笔记
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卡迪夫大学人力资源管理专业硕士申请条件分析与评价
卡迪夫大学人力资源管理专业是去英国学习人力资源管理专业的不错选择。人力资源管理专业隶属于卡迪夫大学商学院,全英排名第11位。卡迪夫大学人力资源管理专业课程设置是怎样的?申请条件有什么要求?想申请卡迪夫大学人力资源管理专业的同学快啦了解个清楚吧。 卡迪夫大学 卡迪夫大学(Cardiff Unive ...英国留学 本站小编 免费考研网 2018-03-03英国人力资源管理专业硕士介绍:简述、分类、院校和申请要求
英国人力资源管理(HRM) HRM为何选英国而不在国内念呢?因为相对于国内的人力资源管理课程,英国的课程设置更细致,专业概念更加专业, 从人员的挑选前期的准备开始工作,到合理的激励员工,到解聘以及养老金的发放,一应俱全。总之,想学到比国内更专业的HRM吗?选英国肯定没错啦。 人力资源管理(H ...英国留学 本站小编 免费考研网 2018-03-03中国人民大学2007年考研真题-人力资源管理
2007人力资源管理试题(回忆)人力资源管理部分(75分):一、名词解释(5*4=20):工作分析 人力资源规划 压力面试 行为锚定法 总体薪酬二、简答(10*2=20):1培训需求分析的方法(至少2种)2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑三、论述题(第一个17分,第二个18分,共35分):1论述 ...专业课考研经验 本站小编 FreeKaoyan 2018-01-23中国人民大学2005年考研真题-人力资源管理
组织行为学部分一、解释概念(每个概念2分,共10分 )基本归因错误多功能型团队群体思维角色统一性保健因素二、简答题(每题10分,共40分)成就需要占优势的人喜欢什么样的工作?组织文化是如何形成的?简述群体规范的形成过程简述领导成员交换理论的主要内容三、论述题(两题任选一题,共25分)论述强化理论在组 ...专业课考研经验 本站小编 FreeKaoyan 2018-01-23中国人民大学2004年考研真题-人力资源管理
人力资源部分一、名词解释(5分*4)弹性福利计划绩效工资(merit pay)压力面试职业锚二、简答题(10分*3)1、简要说明目标管理法的操作要点2、面试中常见的错误有哪些3、如何用要素比较法来进行职位评价三、论述(25分)试论人力资源管理在企业战略规划的作用组织行为学部分一、概念解释(5分*4) ...专业课考研经验 本站小编 FreeKaoyan 2018-01-23中南财经政法大学2007年考研真题-人力资源开发与管理854
中南财经政法大学2007年考研专业课试卷人力资源开发与管理 854上传的附件9aefdf2f03e27e69c1042220cd85638a.rar(371.75KB) ...专业课考研经验 本站小编 FreeKaoyan 2018-01-23中南财经政法大学2007年考研真题-人力资源管理845
中南财经政法大学2007年考研专业课试卷人力资源管理 845上传的附件fd1990a11e7a133f984476137946bd74.rar(350.03KB) ...专业课考研经验 本站小编 FreeKaoyan 2018-01-23中南财经政法大学2006年考研真题-人力资源开发与管理企业管理443
中南财经政法大学2006年考研专业课试卷人力资源开发与管理 企业管理 443上传的附件2b3b4791244a14fd49349361520c1edb.rar(3.48MB) ...专业课考研经验 本站小编 FreeKaoyan 2018-01-23中南财经政法大学2005年考研真题-社会保障人力资源开发与管理455
中南财经政法大学2005年考研专业课试卷社会保障 人力资源开发与管理 455上传的附件8f0dc810376fb9439adcf6478778ab74.rar(2.73MB) ...专业课考研经验 本站小编 FreeKaoyan 2018-01-23燕山大学2006年考研真题-复试人力资源管理
专业课考研经验 本站小编 FreeKaoyan 2018-01-23中国人民大学2006年考研真题-人力资源管理
中国人民大学2006年人力资源管理考研试题人力资源管理部分一、名词解释(每题3分,共15分)1、平衡记分卡(BSC)2、素质或能力3、纯绩薪计划4、岗位5、评价中心二、简答题(每题8分,共24分)1、绩效管理的操作流程2、人力资源战略管理者的角色3、工作分析的几个主要步骤三、论述题(三题任选两题)( ...专业课考研经验 本站小编 FreeKaoyan 2018-01-22华中科技大学2001年考研真题-人力资源管理
...专业课考研经验 本站小编 FreeKaoyan 2018-01-22西南财经大学2005年考研真题-人力资源管理复试试题(完整版)
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