[2019初试真题回忆] 2019年中国人民大学人力资源劳动经济学真题回忆（803）
本站小编 Free考研网/2019-05-28
劳动经济学简答题1在经验研究中，如何测量教育回报2为什么说劳动力流动是人力资本投资行为，影响劳动力流动的因素有哪些3 保留工资是什么？失业保险如何影响保留工资论述题自动化人工智能等新技术广泛应用于生产领域，试分析新技术的应用对不同劳动者就业和劳动收入的影响人力资源管理简答题1简述有效面试的步骤2简述人力资源外包及其优缺点3简述胜任力模型在选拔过程中的 应用论述题论述人力资源管理在组织变革过程中的作用
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经济学简答新古典增长模型的内容及对政府怎样促进经济增长短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线及其关系什么是公共物品,为什么公共物品不能由市场提供论述题最低工资的形成机制及结合我国具体实际分析最低工资制度对劳动力市场的影响管理学简答管理者技能对组织的重要性组织文化对管理的限制与阻碍试比较企业家精神与创新论 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-28[2019初试真题回忆] 2019年中国人民大学劳动关系基础、劳动综合真题回忆636+803
管理学管理者技能对组织的重要性？企业家精神与创新的关系？三个绩效控制工具举三个例子社交网络对企业选拔激励的影响组织文化带来的挑战社会学社会化的基本内容社会控制的类型行动者与社会角色的关系发展中国家的城市化挑战韦伯分层理论评价，我国分层特点和原因都是15分劳动关系调解及其问题提高劳工标准的方法及优缺点 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-28[2019初试真题回忆] 2019年中国人民大学劳动科学综合专业真题回忆（803）
以下题目皆为2019考研人大803劳动科学综合真题，除了表达差异之外没有其他问题，希望给2020考研的同学一点帮助，为我的复试攒人品！人力资源管理：1：有效面试的步骤2：外包的优缺点3：胜任力模型在人员选拔中的应用4：人力资源管理在组织变革中的作用劳动经济1：经验研究中，教育投资的回报测量，以及我国 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-282019考研人大劳人人力复试以及面试题目
笔试部分1如何进行系统的培训效果评估2从hrorob角度如何促进研发人员创新3一段英文论文摘要翻译面试部分题目1职位评价的4种方法2如何理解调解变量和中介变量3谈一段你参与科研的经历英文部分1reliability2workanalysis3howdoyouthinkofacademiccarree ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-282017年湖南农业大学 农业机械化生产学 841硕士招生自命题科目试题
科目名称及代码：农业机械化生产学841适用专业（领域）：农业硕士农业机械化领域考生需带的工具：考生注意事项：①所有答案必须做在答题纸上，做在试题纸上一律无效；②按试题顺序答题，在答题纸上标明题目序号。一填空题(共计30分,每空2分)1常用的水稻机械收获方法有和。2常用的旋耕方法有和三种。3移栽包括和 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-282018年中国人民大学803劳动关系学部分专业真题回忆版
1简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点2简述当前集体谈判分散化的趋势3简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别论述题2015年，中共中央国务院发布关于《构建和谐劳动关系的意见》，如何理解：各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力人力资源管理部分1比较 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-282018年中国人民大学636劳动法部分专业真题回忆版
1国际劳工标准和国内劳动立法的关系2简述《劳动法》和《劳动合同法》中关于惩罚性解雇的范围3简述劳动争议的解决途径论述题员工持股计划引起的股权激励纠纷是否属于劳动争议，说明理由企业劳动关系管理部分1雇主对抗工人罢工的制裁性手段2员工违反服务期的法律责任3微信群等现代通信技术的使用对于企业劳动关系管理有 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-282018年考研中国人民大学劳动经济学专业真题回忆（803）
劳动经济学:简答:1，什么是个人劳动力供给模型？如何推导个人劳动力供给曲线？2，在实证研究中如何测量性别歧视？3，城乡劳动力迁移的影响？论述玩了几天，论述实在想不起来了。。。想起来再来追吧。。人力资源管理:1，内部招募与外部招募的优点和缺点2，培训评估的维度都有哪些3，期权激励计划都有哪些论述新时代 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-282018年考研中国人民大学劳动经济学专业真题回忆
劳动经济学:简答:1，什么是个人劳动力供给模型？如何推导个人劳动力供给曲线？2，在实证研究中如何测量性别歧视？3，城乡劳动力迁移的影响？论述人力资源管理:1，内部招募与外部招募的优点和缺点2，培训评估的维度都有哪些3，期权激励计划都有哪些论述新时代下新员工的需求发生了哪些变化？企业应该从哪些更好的激 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-28[2019初试真题回忆] 2019年中国人民大学社会保障劳动综合真题回忆（803）
人力资源管理简答有效面试的基本步骤人力资源外包的优点与缺点胜任力模型对人员选拔的作用论述人力资源管理对组织变革的作用社保简答养老保险财务模式及其给付方式养老保险的代内转移与代际转移的逻辑与方式根据福利模式的分类说明社会保障收入再分配作用的大小,可结合具体社会保障项目说明论述社会保险税代替社会保险费给 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-282020—2021年中国传媒大学（计算机应用技术）考研就业去向
就业去向：1各大网络公司2企事业单位3高等院校与科研院所4网络教育行业等2020-2021年丽丽老师咨询微信：**高分热线：****机构 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-28中国人民大学2019年人力资源复试以及面试题目
笔试部分1如何进行系统的培训效果评估2从hrorob角度如何促进研发人员创新3一段英文论文摘要翻译面试部分题目1职位评价的4种方法2如何理解调解变量和中介变量3谈一段你参与科研的经历英文部分1reliability2workanalysis3howdoyouthinkofacademiccarree ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-282019中国人民大学人力资源管理考研真题回忆版
人力资源管理1有效面试的步骤2人力资源外包的优缺点3胜任力模型在人才选拔中的应用4（论述）人力资源在组织变革中的作用劳动经济学1教育收益的衡量方法2什么是保留工资理论？保留工资对失业保险有什么作用？3为什么说人员流动也是人力资本投资？影响人员流动的因素有哪些？4（论述）人工智能和机械化新技术的应用对 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-28中国人民大学劳动关系学636基础理论考研真题
经济学简答新古典增长模型的内容及对政府怎样促进经济增长短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线及其关系什么是公共物品,为什么公共物品不能由市场提供论述题最低工资的形成机制及结合我国具体实际分析最低工资制度对劳动力市场的影响管理学简答管理者技能对组织的重要性组织文化对管理的限制与阻碍试比较企业家精神与创新论 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-282018年中国人民大学803劳动经济学考研真题回忆
劳动经济学:简答:1，什么是个人劳动力供给模型？如何推导个人劳动力供给曲线？2，在实证研究中如何测量性别歧视？3，城乡劳动力迁移的影响？人力资源管理:1，内部招募与外部招募的优点和缺点2，培训评估的维度都有哪些3，期权激励计划都有哪些论述新时代下新员工的需求发生了哪些变化？企业应该从哪些更好的激励员 ...专业课考研资料 本站小编 Free考研网 2019-05-28
