2011年人民大学管理综合真题，回忆版 简答： 1、如何实现人员和岗位的匹配。 2、韦伯的行政组织理论体系。 3、简述SWOT的模型并评价战略运用价值。 4、简述产品线分析因素。 5、渠道冲突的类型。 6、简述广告、赞助、宣传的区别与联系。 7、影响资本结构的因素。 计算： NPV的计算。 论述： 1、论述企业内部 ...

2009年中南大学传播学文化产业概论考研真题 第一部分 论述题 1.文化产业与文化事业的联系与区别 2.文化市场的构成极其三要素之间的关系 3.文化产业链与文化产业集群 4.文化产业的品牌塑造 第二部分 论文 微观趋势的好处(材料分析,1000字以上) 2011年中南大学传播学文化产业概论考研真题 名词解释6*5=30（缺两个） ...

简答题（45分） 1、文化生产过程有几种形态？有什么关系？ 2、如何理解文化商品的双重属性？ 3、如何理解文化需求与文化供给的均衡关系？ 4、文化与经济的基础性关系？ 简述题（45分） 1、文化产品的价格与价值的关系？与一般商品的价格与价值的区别是什么？ 2、是什么决定和影响文化商 ...

2014 武汉大学文化产业管理专业（国家文化产业创新中心） 研究生考试真题 文化产业学 一、名词解释（3x10） 1.文化产业 2.看不见的手 3.文化消费 二、简答题（3x20） 1.简述影响文化需求与供给的主要因素。 2.简述文化商品与一般物质商品的共性与差异。 3.简述表演艺术市场结构与特征。 三、论述题（2x3 ...

南京师范大学 2014年硕士研究生入学考试初试试题(B卷) 科目代码及名称：827管理学 满分：150分 一、概念辨析题（每题6分，共30分） 1. 正式组织与非正式组织 2. 职权与权力 3. 程序化决策与非程序化决策 4. 效益与效率 5. 团队与群体 二、简答题（每题10分，共50分） 1.为什么称弗雷德里克泰勒是科学管理 ...

人力资源重点 第一章 人力资源与人力资源管理概述 第一节 人力资源概述 1、本课程关于人力资源的观点 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个含义包括以下几个要点： 1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 2）这一能 ...

福州大学2012年招收硕士研究生入学考试试卷 招生学院 管理学院 考试科目名称（全称） 管理学综合 科目代码 838 所有答案必须写在答题纸上，做在试题纸或草稿纸上的一律无效。答题时必须写清题号。 一、名词解释（5题） 1.组织文化 2.标杆比较 3.保健因素 4.反馈控制 5.程序与规则 二 ...

1 目标控制 目标控制是指在实现计划目标的过程中，行为主体通过检查，收集实施状态的信息，将它和原计划（标准）比较，发现偏差，采取措施纠正这些偏差，从而保证计划的正常实施，达到预定目标的活动过程。 2 可行性研究 可行性研究是对建设项目在技术上和经济上（包括微观效益和宏观效益）是否可行进行科学分析和论证工 ...

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一、名词解释 1行政权力 2行政责任 3非程序化决策 4渐进性决策 5人事行政体制 6财务行政 7我国的司法监督 8行政要素评分法 二,简答题 1霍桑实验所总结的人际关系原理主要包括哪些内容? 2我国行政职能转变的目标是什么? 3简述马克思 恩格斯的行政组织理论. 4我国公务员职位分类制度的基本内容 5简析行政组织 ...