中国科学院可持续发展战略研究组组长、首席科学家牛文元在9月5日召开的“21世纪论坛”2005年会议上指出，人口三大高峰在未来的三十年到四十年将相继来临，即人口总量现在已经达到13亿，在未来二十多年当中，新生人口还会以平均每年1000万左右的速度增长。“劳动就业人口的总量在一步一步地逼近中国历史上最高的台阶。”牛文元说。

    庞大的人口基数，每年急速递增的求职大军，日复一日的求职压力，相信大部分求职者都深有感触。3月26日，在河南省举办的一场大中专毕业生供需见面会上，一些单位竟然只开出600元月薪(包食宿)招聘本科生。对于这样低的月薪，一些学生表现出强烈不满。然而，市场是残酷的，用人单位之所以敢开出如此低的月薪，是因为他们不愁在市场上找到所需要的人才———这深刻地反映了大学生就业市场的形势变迁，随着大学生毕业人数剧增，已经由供方市场向需方市场转变。有专家建议，大学生要调节自己的心态，降低心理预期。

    但仅仅调低心理预期就可以了么？权威的专业人才招聘网站――中华英才网(ChinaHR.com)的专家并不这样认为。事实上，如果不提高认真对待求职的态度，不提高求职的知识和能力，600元可能也不是一个可以保得住的铁饭碗。有数据显示，50年前，一份工作的平均寿命是23.5年，到了1996年，这一数字降低为3.5年。也就是说，如果你20岁开始工作，等你32岁的时候，你大概已经换了8份工作，到你退休的时候，你可能换过不少于20份工作。每份工作时间的缩短，让人们有更多的机会去选择，求职的压力也相应增加。

    近两年来，中华英才网(ChinaHR.com)简历中心的简历都在以几何级的数量在增长，这从一个侧面也反映了就业人口剧增的现实。不过，即便如此，中华英才网专家也提醒求职者，面对就业饱和的说法，没有必要产生心里恐慌。现在的就业饱和更多是因为求职者和岗位之间不匹配造成的，只要掌握正确的求职方法，做好自己的职业规划，还是可以找到自己的定位，成就自己的事业的。

    面对这样的就业压力，工作经验显得比较欠缺的大学生又应该采取什么措施来谋求踏上社会后的第一份职业呢？不久前，中华英才网(ChinaHR.com)联合新浪、经济观察报等共同发布了“2005年中国大学生最佳雇主调查报告”结果。这份综合分析了2.7万多条样本的报告显示，在我国的高校中，70%的大学生没有接受过职业规划，而且大部分学生对企业规划了解非常肤浅，真正能做出实际规划 学生不到10%。同样一项调查显示，国内70%左右的MBA在入学时，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。中华英才网专家建议这70％的MBA和大学生尽早确立自己的职业规划，这样才不至于每个月600元的工作都不能保证。