智联招聘的薪酬数据显示人才仍然“高消费”。MBA虽然在2004年继续以7709元的平均月薪遥遥领先于其他学历的雇员，但与2003年比较，贬值率为7．6％。

　　拥有MBA学位曾经是有钱、有权、有好工作的同义词。但MBA热在2002年达到高潮，出现了大量的国际合办MBA项目、海外MBA项目、短期MBA项目、低龄MBA班。而埋单的企业发现，一些MBA的含金量越来越少，因此对高学历人才的盲目使用变得谨慎务实起来。薪酬的冷静直接反应到2003年MBA全国报考人数较之于2002年下降了11％，促使了MBA的洗牌过程。

　　智联招聘职业顾问郝建认为，虽然2004年MBA的薪酬略有下降，但只是“熊市”过后的冷静，没有名份的MBA们薪资水平很难如愿，而实力超群的名校MBA薪资水平将继续更上一层楼，未来MBA毕业生仍是那些投资银行业和顾问理财公司趋之若鹜的人才。

　　MBA专业英国排名第一位的克伦菲尔德大学管理学院院长迈克尔?奥斯鲍德森，在英国驻华大使馆接受本报记者采访时，同样印证了郝建的预测：“不在乎你是否拥有MBA，而在于你在哪里取得MBA，这是体现MBA的价值所在。世界名校的MBA永远不会贬值。”

　　在MBA价值理性回归的同时，博士和硕士的收入一路看涨。薪资报告表明：博士的平均月薪从去年的4499元增加到今年的5932元；硕士平均月薪从4272元增加到5288元。可喜的是，大学本科毕业的雇员薪酬逐渐乐观，2004年上涨15％，为3569元。

　　虽然博士和硕士的收入差别并不像人们想像的那样大，但博士的收入仍然高于硕士，可见受教育程度高低将直接影响到薪酬的定律并没有改变。智联招聘的薪酬专家认为，由于博士主要进行研究，职业道路选择相对较窄，而硕士择业的道路较宽，二者收入差别不大是市场经济更趋务实的表现。

　　数据还显示，学历为大专的雇员平均月薪最低，他们的月收入在2004年下降到2613元，比去年减少了12％。看来，走高级技工专业化道路无疑也是低学历者的一条出路。