MBA提前面试分为2个环节，一个是个人面试，第2个就是小组面试，个人面试很好理解，但是什么是小组面试？在MBA小组面试时应该要注意什么呢？接下来，跟着小编一起来看一下。

　　什么是无领导小组面试？

　　无领导小组是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，把5-7位考生组成一组，进行一段时间围绕一个主题进行讨论，在讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生的位置，让考生进行自己安排组织，考生以此来观察考生的组织协调能力，口头表达能力，辩论的说服能力等个放慢的能力和素质是否能力达到要求，及考生自信程度，进取心，情绪未定型，反应灵活性等个性特点是否符合任职岗位的团队气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　　在MBA小组面试中应该要注意什么呢？

　　在小组讨论中，不是谁的嗓门大谁就得高分，面试官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用，及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

　　考生在MBA小组面试时要尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。