去年年底，上海财大在网站上发布了2007年学生专职辅导员岗位需求，人数仅为六人，招聘条件也不低：“中共产党员，硕士研究生及以上学历，教育学、心理学、思想政治教育或经济管理相关专业毕业，计算机操作技能熟练，英语6级，热爱学生辅导员工作”。这一招聘信息很快吸引了大批应聘者，截至去年12月，财大就收到了符合条件的简历965份。负责招聘的财大学工部老师介绍，这些简历呈现出应聘人数多，名校多，学历高，素质高的特点，其中不乏名校博士生和“海龟”，还有334人毕业于北大、人大和复旦等“985”重点高校。

　　1月份，财大学工部组织相关院系领导和专职辅导员对简历一一审查，并筛选出24名获得面试资格的应聘者。经过笔试、情景模拟和

　　个别面试三个阶段，并列表公示，确定前十名为考察对象，继而再次面谈筛选，最终确定了目前的6名录用人员。

　　在负责招聘的老师看来，这样的竞聘场面近年来逐渐增多，此前上师大等高校也曾出现过类似局面。从十多年前作为本科生留校任教的“过渡台阶”，到现在从研究生中精挑细选专职人才，辅导员岗位“吃香”的原因在于近年来高校毕业生就业形势严峻，而高校也日益重视德育工作，提高辅导员待遇。