作者：郭文斌

　　“总理在报告里说要创造就业岗位。但我认为就业岗位并不缺，缺的是适合岗位的人……”前日，在江苏省代表团分组讨论的现场，全国人大代表、江苏阳光集团董事长陈丽芬一席话引爆了会场。随后，全国人大代表、中科院院士崔向群“发难”：“现在研究生和以前的中专、大专也没有什么区别了。”(3月9日《新京报》)

　　“研究生和以前的中专生没有区别”，这话有一定的道理，但也显得偏颇。说实话，研究生和以前的中专生是不能随意比较的，如果一定要比的，可能在薪水是能够一比的，就像大学生和农民工比薪水一样。“研究生和以前的中专生没有区别”，其潜台词，无非是说现在的研究生质量不高，这也是事实，许多人在读研究生，也得不到很好的教育，也多是为导师打工罢了。研究生的导师称为“老板”，就可能看出研究生的质量了。

　　这边是研究生过多，而且也很难找到工作，另一边却是许多人等着考研究生，与此相对应的是，目前国内应届中学生90%上大学，仅10%上技校。毫无疑问，上技校的学生太少，这也是目前面临“用工荒”的一个重要原因。当然，更有劳动观念的偏差，认为一线工作不体面，被人看不起，这也是许多人要考公务员的一个重要原因。据了解，德国仅有约20%的学生进入大学，80%的年轻人接受职业教育。显然，我们目前是很难达到这个程度的。

　　中专生月薪8000，本科生月薪2000，从薪水来看，似乎读本科生是白白浪费的。然而，这并不表示着读本科就没有意义。大学本科生培养的是基础技能，综合素质。而专门技能，是可以通过培训达到的，如果工作时间久了，相对来说，本科生的潜力要比中专生更大些。

　　该解读“研究生和以前的中专生没有区别”？在我看来，片面地将两者进行对比，是没有意义的。首先，社会要破除“学历崇拜症”。现在事业单位和公务员、国企用人设置一些门槛，比如一定要本科或研究生学历。一些国企不顾自己效益，不顾人力资本是否被浪费，甚至把有多少硕士博士当做炫耀的资本。这种状况必须要改变；其次，要有公平竞争的制度保障。同一岗位，不管是何学历，大家都有同一平台上竞争，这才会达到从重学历到重本事的转变；再次，要营造重视职业教育的社会氛围，要大力发展职业教育；最后，要多从制度上激励企业舍得在培训员工上下功夫