记者从市委组织部获悉，近日广元出台了《广元市高层次人才引进暂行办法》、《广元市优秀人才服务管理办法(试行)》等人才工作相关政策办法，以吸引更多的高层次人才、优秀人才到我市就业创业。

　　编制管理 为引进、留住人才 设专项“英才编制”

　　今年，广元计划在市人才交流中心设专项“英才编制”，用于企业引才。主要坚持有编占编、无编调编的原则，对暂无空缺编制的事业单位引进的高层次人才，由组织、人力资源和社会保障部门向市编委提供全市引进人才的具体工作情况。市编委在不增加全市财政供养人员数量的前提下调剂增加事业编制，专项用于解决引进人才的编制。

　　同时，还将在市、县区人才交流中心设“英才编制”库，经企业申请，同级人才工作领导小组、政府审定，可将引进人才纳入“英才编制”库管理，档案由人才交流中心管理，档案工资、医疗、养老、住房公积金、子女入学等参照事业单位同类型人员执行。人才交流中心还将建立高层次人才引进“绿色通道”，增加了编制管理、档案管理、职称聘任、科研服务、权益保护等个性化服务。

　　政策补助 增加四类人才引进 一类人才安家补助200万

　　近年来，我市实施“硕士博士研究生引进计划”，全市分五批共刚性引进硕士博士研究生152名，分布于我市教育、卫生、科研站所等事业单位，为广元市经济社会发展提供了有力的人才支撑。

　　据悉，对刚性引进(招聘)到广元工作，与用人单位签订5年以上工作合同、经考核合格的高层次人才，分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用。在广工作期间，硕士研究生按月发放每人每月400元、博士研究生按月发放每人每月800元的工作补助，期限为5年。

　　在以往的基础上，今年新增了四类高层次人才的引进。在政策待遇上，刚性引才执行的安家补助不变的情况下，引进的不同层次人才(共六类)的补助政策有了相应变化。其中，一类人才(中国科学院院士、中国工程院院士)安家补助每人200万元……

　　此外，将重点鼓励柔性引才。柔性引才根据其工作绩效确定了2至10万的工作补助，具体由用人单位和高层次人才协商确定。

　　激励政策 采用多种方式 分配管理优秀人才

　　据初步测算，全市目前约有优秀人才2000人左右。而优秀人才主要是指我市获得省、市以上人才表彰奖励项目的专业人才和围绕主导产业发展做出突出贡献的中、高级专业技术人才、优秀企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才。

　　允许企事业单位优秀人才，在完成本职工作、不损害原单位知识产权和利益以及符合职业道德操守的前提下，经用人单位、主管部门同意，以协议工资、岗位工资、项目工资、业绩工资、年薪制、月薪制、周薪制等灵活多样的方式，面向社会、市场选课题、找项目，在市内学校、科研院所、医疗机构等事业单位及企业受聘兼任技术职务。

　　为了吸引更多优秀人才来广，今年我市将进一步鼓励优秀人才以专利、发明、技术、品牌等要素参与分配，分配比例由受益单位和优秀人才协商确定。同时，鼓励高等院校、科研院所、科技创新型企业、高薪技术企业，以股权奖励、出售和股票期权等方式对优秀人才实施激励。

　　建首席专家制度

　　此外，我市还将加大对优秀人才表扬力度，给予一定的资助或每月岗位补助。建立首席专家制度，在涉及我市重大产业、重要民生部门，选聘业绩最为突出的优秀人才单位“首席专家”。(郭自慧 蒲川)