8月8日，江南都市报全媒体记者获悉，江西省近日印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》(下简称方案)，到2020年，江西省城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生。到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。

　　鼓励高校设全科医学学院

　　方案提出，江西省内高等医学院校要高度重视全科医学学科建设，举办临床医学本科专业的院校要成立全科医学教研室或全科医学学院(系)，开设全科医学概论等必修课程，面向全体医学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习实习。

　　鼓励南昌大学医学院、赣南医学院、江西中医药大学支持全科专业临床医学硕士专业学位研究生培养，将全科专业招生计划单列，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。

　　扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%，并逐年增加。

　　提高全科医生薪酬待遇

　　方案要求，推进医疗服务价格改革，体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。完善绩效工资分配，内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。

　　提高全科医生职业吸引力。基层医疗卫生机构在临床医师队伍建设中，对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇。

　　增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医生倾斜。鼓励社会力量举办全科诊所，支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所。

　　扩大全科医生特岗计划实施范围，到2020年，试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院。