用户: 玫瑰情人时间: 2022-01-03 20:03:38 来自: CLT-AL00
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评分表法是一种最古老也最常用的绩效评估方法。它列出一系列绩效因素，如工作的数量与质量、职务知识、合作性、忠诚度、出勤、诚实和首创精神等，然后，考评者逐一针对表中的每一项，按增量尺度对员工进行评分。评分的尺度通常采用5分制。 ①优点：a．使用起来较为方便；b．能为每一位雇员提供一种定量化的绩效评价结果。 ②缺点：
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董克用《人力资源管理概论》（第5版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
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第一部分 考研真题精选
一、概念题
二、简答题
三、论述题
四、案例分析题
第二部分 课后案例分析题
第1章 人力资源与人力资源管理概述
第2章 人力资源管理的理论基础
第3章 人力资源管理的组织基础
第4章 职位分析与胜任素质模型
第5章 人力资源规划
第6章 员工招聘
第7章 职业生涯规划与管理
第8章 培训与开发
第9章 绩效管理
第10章 薪酬管理
第11章 员工关系管理
第三部分 章节题库
第1章 人力资源与人力资源管理概述
第2章 人力资源管理的理论基础
第3章 人力资源管理的组织基础
第4章 职位分析与胜任素质模型
第5章 人力资源规划
第6章 员工招聘
第7章 职业生涯规划与管理
第8章 培训与开发
第9章 绩效管理
第10章 薪酬管理
第11章 员工关系管理
