用户: 一战成硕时间: 2022-08-23 11:02:04 来自: M2104K10AC
在“2023年管理学考研真题与典型题详解”的内容第43页备注了学习笔记
，员工只要有可能就会逃避责任，安于现状。第四，大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。b．与这些消极的人性观点相对照，麦格雷戈还提出了Y理论，它基于这样的假设：第一，员工视工作如休息、娱乐一般自然。第二，如果员工对某项工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务。第三，一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任。第四，绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅是管理者才具备这一能力。麦格雷戈的人性观点对激励问题的分析所具有的意义可在马斯洛需要层次的框架基础上进行解释：X理论假设较低层次的需要支配着个人的行为，Y理论则假设较高层次的需要支配着个人的行为。麦格雷戈本人认为，Y理论的假设相比X理论更实际有效，因此他建议让员工参与决策，并为员工提供富有挑战性和责任感的工作，同
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2023年管理学考研真题与典型题详解
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第1章 管理概述
1.1 考点难点归纳
1.2 考研真题与典型题
1.3 考研真题与典型题详解
第2章 管理思想与理论沿革
2.1 考点难点归纳
2.2 考研真题与典型题
2.3 考研真题与典型题详解
第3章 管理环境和社会责任
3.1 考点难点归纳
3.2 考研真题与典型题
3.3 考研真题与典型题详解
第4章 决 策
4.1 考点难点归纳
4.2 考研真题与典型题
4.3 考研真题与典型题详解
第5章 计 划
5.1 考点难点归纳
5.2 考研真题与典型题
5.3 考研真题与典型题详解
第6章 战略管理
6.1 考点难点归纳
6.2 考研真题与典型题
6.3 考研真题与典型题详解
第7章 组织设计与运作
7.1 考点难点归纳
7.2 考研真题与典型题
7.3 考研真题与典型题详解
第8章 组织变革与组织文化
8.1 考点难点归纳
8.2 考研真题与典型题
8.3 考研真题与典型题详解
第9章 人力资源管理
9.1 考点难点归纳
9.2 考研真题与典型题
9.3 考研真题与典型题详解
第10章 领 导
10.1 考点难点归纳
10.2 考研真题与典型题
10.3 考研真题与典型题详解
第11章 沟 通
11.1 考点难点归纳
11.2 考研真题与典型题
11.3 考研真题与典型题详解
第12章 激 励
12.1 考点难点归纳
12.2 考研真题与典型题
12.3 考研真题与典型题详解
第13章 控 制
13.1 考点难点归纳
13.2 考研真题与典型题
13.3 考研真题与典型题详解
第14章 企业创新及新理论
14.1 考点难点归纳
14.2 考研真题与典型题
14.3 考研真题与典型题详解
