用户: 151****6552时间: 2022-09-25 00:34:19 来自: iPad13,1
在“罗宾斯《组织行为学》（第16版）笔记和课后习题（含考研真题）详解”的内容第206页备注了学习笔记
3）归因理论在解释组织行为方面的意义 归因理论认为人们常常存在归因失真的错误或偏见。归因错误，是指过高估计内部因素而过低估计外部因素。自我服务偏见，是指个体和组织倾向把失败归因为外部因素（如运气或同事），而把成功归因于内部因素（如能力或努力）。同时，人们更乐于接受积极反馈，抗拒消极反馈。
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罗宾斯《组织行为学》（第16版）笔记和课后习题（含考研真题）详解
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第Ⅰ篇 导 论
第1章 组织行为学概述
1.1 复习笔记
1.2 课后习题详解
1.3 考研真题与典型题详解
第Ⅱ篇 个 体
第2章 组织的多元化
2.1 复习笔记
2.2 课后习题详解
2.3 考研真题与典型题详解
第3章 态度与工作满意度
3.1 复习笔记
3.2 课后习题详解
3.3 考研真题与典型题详解
第4章 情绪与心境
4.1 复习笔记
4.2 课后习题详解
4.3 考研真题与典型题详解
第5章 人格与价值观
5.1 复习笔记
5.2 课后习题详解
5.3 考研真题与典型题详解
第6章 知觉与个体决策
6.1 复习笔记
6.2 课后习题详解
6.3 考研真题与典型题详解
第7章 动机概念
7.1 复习笔记
7.2 课后习题详解
7.3 考研真题与典型题详解
第8章 动机：从概念到应用
8.1 复习笔记
8.2 课后习题详解
8.3 考研真题与典型题详解
第Ⅲ篇 群 体
第9章 群体行为的基础
9.1 复习笔记
9.2 课后习题详解
9.3 考研真题与典型题详解
第10章 理解工作团队
10.1 复习笔记
10.2 课后习题详解
10.3 考研真题与典型题详解
第11章 沟 通
11.1 复习笔记
11.2 课后习题详解
11.3 考研真题与典型题详解
第12章 领 导
12.1 复习笔记
12.2 课后习题详解
12.3 考研真题与典型题详解
第13章 权力与政治
13.1 复习笔记
13.2 课后习题详解
13.3 考研真题与典型题详解
第14章 冲突与谈判
14.1 复习笔记
14.2 课后习题详解
14.3 考研真题与典型题详解
第Ⅳ篇 组织系统
第15章 组织结构的基础
15.1 复习笔记
15.2 课后习题详解
15.3 考研真题与典型题详解
第16章 组织文化
16.1 复习笔记
16.2 课后习题详解
16.3 考研真题与典型题详解
第17章 人力资源政策与实践
17.1 复习笔记
17.2 课后习题详解
17.3 考研真题与典型题详解
第18章 组织变革与压力管理
18.1 复习笔记
18.2 课后习题详解
18.3 考研真题与典型题详解
