用户: 136****4984时间: 2022-11-12 23:03:55 来自: iPhone14,5
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以功绩作为考核、评价的标准的优点： ①有利于对公务员作客观的、实事求是的评价。 ②有利于激励政府公务员努力工作，提高工作效率。 ③有利于强化公务员的竞争机制，克服平均主义、论资排辈的弊端。 ④有利于防止人员使用中的不正之风，最大限度地调动公务员的积极性。
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陈振明《公共管理学》（第2版）笔记和考研真题详解
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第1章 导 论
1.1 复习笔记
1.2 考研真题
1.3 考研真题详解
第2章 公共组织
2.1 复习笔记
2.2 考研真题
2.3 考研真题详解
第3章 政府改革与治理
3.1 复习笔记
3.2 考研真题
3.3 考研真题详解
第4章 政府间关系
4.1 复习笔记
4.2 考研真题
4.3 考研真题详解
第5章 政府作用
5.1 复习笔记
5.2 考研真题
5.3 考研真题详解
第6章 政府工具
6.1 复习笔记
6.2 考研真题
6.3 考研真题详解
第7章 公共政策
7.1 复习笔记
7.2 考研真题
7.3 考研真题详解
第8章 人力资源管理
8.1 复习笔记
8.2 考研真题
8.3 考研真题详解
第9章 公共预算与财政
9.1 复习笔记
9.2 考研真题
9.3 考研真题详解
第10章 第三部门管理
10.1 复习笔记
10.2 考研真题
10.3 考研真题详解
第11章 战略管理
11.1 复习笔记
11.2 考研真题
11.3 考研真题详解
第12章 绩效管理
12.1 复习笔记
12.2 考研真题
12.3 考研真题详解
第13章 公共管理伦理
13.1 复习笔记
13.2 考研真题
13.3 考研真题详解
