用户: 130****0409时间: 2024-10-16 12:04:16 来自: pcOnline
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论述团体极化产生的原因。\n答：团体极化产生的原因分析如下：\n①团体极化产生的原因，社会比较理论强调规范性的影响的作用。认为在团体决策过程中成员比较关心自己在某些问题的观点与其他团体的成员相比到底如何。最开始人们往往认为自己的观点比别人的更好，但随着决策的进展却发现并非如此，为了使他们对自己做出积极的评价，人们采取更为极端的方式与他人或社会的要求保持一致，最终导致团体决策趋向极端。\n②说服性辩论的观点强调的是信息影响的作用，人们在团体决策中成员期望从有关问题中获得正确的答案，人们从他人那里获得论点或信息，当多数人支持某些论点时，个体也倾向于支持它并且会出现更多人支持而非反对的观点。从而使这种观点变得更加极端。
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2025年经济师《高级经济实务（人力资源管理）》题库【真题精选＋章节题库＋模拟试题】
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第一部分 真题精选 2021年经济师《高级经济实务（人力资源管理）》真题精选及详解
第二部分 章节题库 第一篇 组织行为学 第一章 个体心理与行为 第二章 团体心理与行为 第三章 工作态度与行为 第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展
第二篇 人力资源管理 第五章 人力资源管理概述 第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划 第七章 职位分析与胜任素质模型 第八章 招募与甄选 第九章 培训与开发 第十章 绩效管理 第十一章 薪酬福利管理 第十二章 员工关系管理 第十三章 工资与就业
第三篇 人力资源管理经济分析 第十四章 人力资本投资理论 第十五章 劳动力市场
第四篇 人力资源与社会保险政策 第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革 第十七章 劳动合同制度 第十八章 社会保险法律制度 第十九章 促进就业与职业培训制度 第二十章 劳动标准与劳动保护制度 第二十一章 劳动争议处理制度
第三部分 模拟试题 2025年经济师《高级经济实务（人力资源）》模拟试题及详解（一） 2025年经济师《高级经济实务（人力资源）》模拟试题及详解（二）
