全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，第一批即省管干部档案专项审核工作目前基本完成，420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。

自2014年10月以来，全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。经过1年多的努力，专项审核成果可谓显著。从已基本完成的省管干部档案专项审核情况来看，共补充档案材料14.5万余份，更正2.5万余人的档案信息，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分。通过档案专项审核，增强了干部的规矩意识和法纪观念，提高了如实填报个人信息的自觉性，也为从源头上落实全面从严治党要求奠定了基础。

然而，这只是万里长征的第一步，要全面完成干部档案专审任务，真正从源头上杜绝部分干部“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”的乱象，依然任重而道远。从长远来看，完成干部档案专审工作只能算是“治标”。“治标”任务完成之后，更为重要的是要强化“治本”，做好“正本清源”工作，真正建立干部档案“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。

从“不敢造假”的角度来说，要将干部档案管理、审核、认定等与干部选拔任用责任追究机制相结合，严格执行 “干部档案中的重要材料存在涂改造假情况的，一律暂缓任用”纪律规定。对干部本人参与涂改造假的，要严肃追究干部本人及档案管理人员责任;对管理审核不严、违反规定、故意隐瞒事实等造成用人失察失误的，要严肃追究相关领导和工作人员责任。

从“不能造假”的角度来说，要健全完善档案整理、材料收集、信息认定等制度，积极推进干部档案数字化建设，充分运用技术手段，为防范档案造假增设“监控器”和“防火墙”。同时，要配足配强管档力量，强化党性教育和纪律约束，提高队伍的专业化水平，引导档案工作人员发扬“安专迷”精神，当好干部人事档案的“守门员”。

从“不想造假”的角度来说，要本着对事业、对组织、对干部高度负责的精神，对干部档案问题进行集体研究、综合研判、统一认定。对干部重要信息真实性存疑的，采取实地调查、物证鉴定、专门认证等多种方式进行调查核实，问题查不清不放过。同时注意做好干部的思想工作，把政策讲明，把思想做通，打消干部档案“造假”的念头。