示范例题
材料：
近年来，随着非公企业数量的增加，在非公企业建立工会组织已是各级工会组织的一项重要任务。全国非公企业工会组织如雨后春笋般纷纷建立起来。建立工会是开展工会工作的重要组织基础，但更重要的是建立工会组织后如何发挥其作用。那么，工会工作开展较好的工会组织是如何得到企业行政的信任和支持？如何维护好职工的合法权益，从而极大地调动职工的生产积极性，促进企业的不断发展呢？这其中，包含着对矛盾同一性和斗争性辩证关系准确把握和运用。
——摘自沈阳网
如何理解材料中的观点？
【答案要点】
马克思主义哲学告诉我们任何事物都是矛盾的统一体，矛盾是指事物内部或事物之间的对立、统一及其相互关系。同一性和斗争性是矛盾的两种基本属性，是矛盾双方相互关系的两个方面。它存在于任何事物之中，矛盾着的对立面又斗争、又同一，由此推动了事物的发展。企业也一样，它也是矛盾的统一体，企业行政领导与企业职工之间既有同一性又有斗争性。他们之间既统一又斗争由此推动企业的发展。
所谓矛盾的同一性是指矛盾双方相互联系、相互吸引的性质和趋势。一是矛盾双方相互依存，即矛盾双方互为存在的条件，共处于一个统一体中；二是矛盾双方相互贯通，即矛盾双方相互渗透以及相互转化的趋势。斗争性是指矛盾双方相互分离、相互排斥的性质和趋势。正如企业的行政领导与职工双方共处于企业这个统一体之中，双方相互依存，互为存在的条件和前提。没有企业就没有企业的职工，没有职工就没有企业，双方互相依存，互为存在的前提；同时双方又存在着相互对立的性质。
所谓矛盾是事物发展的动力，就是指矛盾着的对立面又斗争、又同一，由此推动了事物的发展或者说矛盾的相对的同一性和绝对的斗争性相结合，构成了事物发展的动力。由此我们知道了一个企业的发展，也是由于其内部矛盾的同一性和斗争性相互配合而推动企业的发展。而只谈同一性或只谈斗争性则都是不完整的、有缺陷的、不正确的。其结果必然阻碍事物的发展。
